“Educación no sexista, inclusiva e interseccional”: El petitorio de las alumnas que se tomaron la Casa Central de la UC

Políticas contra la Violencia Sexual y Discriminación Arbitraria:

-Generar un nuevo protocolo UC que resguarde a los estudiantes, funcionarios y académicos según sus necesidades.
-Abrir mesas de trabajo y discusión multiestamentales por facultad, donde se discuta el protocolo continuamente.
-Creación de un departamento especializado para llevar el proceso de protocolo y acompañar a la víctima, oportuna y cabalmente.
-Cualquier persona envuelta en un proceso de investigación deberá ser suspendido de su cargo y de ser declarado culpable ser desvinculado de la universidad.
-Entrega de reglamento de comportamiento a todo funcionario, académico y estudiante UC.

Educación no sexista, inclusiva e interseccional:

-Transformación de la educación hacia un nuevo enfoque inclusivo en género, feminista interseccional y disidente.
-Instauración de cuotas de género y disidencia en cargos académicos y administrativos.
-Creación e implementación de un nuevo ramo de género obligatorio para todo el alumnado.
-Uso de lenguaje inclusivo en todo nivel.
-No más discriminación en evaluaciones.
-Equilibrar el género en las bibliografías de las asignaturas para lograr ser más inclusivas.
-Realización de capacitaciones multiestamentales sobre violencia de género y respeto a las disidencias.
-Encuestas docentes transparentes y obligatorias que midan la discriminación, haciéndola visible y sancionable.

Caso Marcela López (referente a una historia de presunta violencia intrafamiliar que sacude a la UC)

-Desvinculación inmediata del actual docente de la Facultad de Matemáticas Martín Chuaqui, acusado de violencia intrafamiliar contra Marcela López y su hijo.
-Disculpas públicas de la universidad, Rector y mandos involucrados por el abandono a una miembro de su comunidad y por la desacreditación de su testimonio.
-Que la universidad apoye a Marcela López en las medidas de reparación que ella encuentre pertinentes.

Beneficios para madres, padres, curadores y tutores legales de toda
la comunidad UC

-Mayores beneficios y más igualitarios para padres y madres en la institución.
-Extender servicios gratuitos y convenios de salud estudiantil a estudiantes embarazadas.
-Instalación de infraestructura que apoye a los estamentos en el cuidado de sus hijos.
-Realización de un catastro institucional que mida la cantidad de estudiantes en situación de maternidad o paternidad, tutoría y curaduría, y de sus necesidades.

Comunidad Transgénero y No Binaria

-Aceptación del nombre social de cualquier persona transgénero.
-En caso de que una persona acceda a un cambio de nombre legal, la UC deberá cambiar inmediata y gratuitamente toda la documentación relacionada con aquella persona.
-Se determinarán sanciones para aquellas personas que insistan en no reconocer el nombre social y para la incurrencia en discriminaciones por identidad de género.
-Se deberán instalar baños inclusivos o de género neutro -o modificar los existentes-, al menos uno por facultad
-Cursos deportivos: Que en el proceso de toma de ramos se permita a las personas transgénero, o que se encuentren en transición, tomar créditos deportivos acorde al género con el cual se identifican.
-Que les compañeres que se encuentran en transición, reciban apoyo psicólogico y acompañamiento institucional.

 Salud Interseccional

-Capacitación obligatoria a todes les funcionaries de la red salud UC y salud estudiantil respecto a los cuatro ejes disidentes y la perspectiva de género.
-Atención médica con respeto a las disidencias, que brinden información actualizada y pertinente respecto a la salud de las diferentes corporalidades y orientaciones sexuales que asistan a ella.
-Despatologización de las disidencias en la atención de salud Christus-UC, partiendo por quienes atienden en Salud –Estudiantil. Despatologización también en la academia y formación que imparte la UC.

Acceso universal

Respeto e implementación del “Reglamento de herramientas de acceso universal” propuesto.

Democracia universitaria

-Que se generen espacio de horarios protegidos de carácter triestamental, para toda la comunidad UC.

Subcontrato

-Apertura a un proceso de internalización de trabajadores y trabajadoras subcontratades de la UC, comenzando por Campus Oriente(anexo F), concretamente, en Campus Oriente, hemos podido constatar faltas por parte de la empresa de aseo contratada por la administración: Domínguez y Domínguez.

-Por eso, demandan que se apliquen las medidas que sean necesarias a corto, medio y largo plazo para eliminar la figura del subcontrato, entre estas:

-Iniciar un proceso de internalización de los y las trabajadoras subcontratadas en toda la UC, comenzando este proceso desde Campus Oriente, de forma urgente en la empresa Domínguez y Domínguez.

-El pago de todas las horas extras acumuladas que no han sido remuneradas y que han sido realizadas en conocimiento de las autoridades de Campus Oriente UC.

-Desvinculación de la empresa Domínguez y Domínguez y de su supervisora, quién además está contratada directamente por la UC.

-Investigación y sanciones correspondientes a todos y todas quienes hayan tenido conocimiento de las negligencias ocurridas para con los trabajadores y trabajadoras. Entre las sanciones, deben existir disculpas públicas a los afectados y afectadas por esta empresa durante su relación con la UC.

-Presencia de un traductor durante las negociaciones de las trabajadoras y los trabajadores extranjeros.

Aborto en tres causales

-Que la red de salud UC Christus no​ sea objetora de conciencia institucional