El millonario bono que Latam repartió tras sus buenos resultados: distribuyó US$40 millones entre sus trabajadores

Luego de que Latam completara exitosamente su reestructuración financiera bajo el Capítulo 11 de Estados Unidos en noviembre de 2022, la aerolínea solo ha entregado cifras positivas. Es más, a fines del año pasado el grupo reportó utilidades por US$1.460 millones, lo que representó un crecimiento de casi 50% respecto de 2024.

Y según consigna Diario Financiero (DF), a fin de año, la sorpresa no fue para el mercado, sino que para los empleados de la compañía, quienes recibieron un mail del CEO de Latam, Roberto Alvo, quien les entregó “una noticia importante”.

“Como reconocimiento concreto al esfuerzo de estos tres años, como una manera de cerrar un ciclo y también como una señal clara de agradecimiento, hemos decidido otorgar un pago único y extraordinario a los empleados del Grupo Latam en enero”, indicó el ejecutivo en un video que iba adjunto en el correo electrónico enviado a los trabajadores de la firma.

Alvo también detalló que “todas las personas, desde el nivel de subgerente hacia abajo contratadas al 30 de junio de 2025, recibirán un bono especial compuesto por un 25% de su sueldo bruto mensual, más US$500 equivalentes en moneda local, ambos montos sujetos a impuestos”.

El desembolso de Latam tras el bono

De acuerdo a DF, tal como lo anunció el gerente general de la aerolínea. el pago se realizó durante enero y solo fue dirigido a los 40 mil trabajadores del grupo, incluyendo tripulaciones —pilotos y tripulantes—.

Para Latam, este pago “extraordinario” y “único” para sus colaboradores, significó un total de US$40 millones.

Así lo reportó la empresa en sus estados financieros de diciembre de 2025, donde indicó que durante el año “las remuneraciones y beneficios aumentaron a unos US$202 mil millones, principalmente por mayores costos de tripulaciones y personas de aeropuerto, junto con un incremento de 6,8% en la dotación promedio durante 2025, incluyendo un bono especial único de US$40 millones para una parte significativa de los empleados de toda la compañía”.