¿Mi jefe puede saber que fui yo? Cómo funcionan realmente las denuncias anónimas en la Dirección del Trabajo

La Dirección del Trabajo (DT) realizó más de 104 mil fiscalizaciones durante 2025. Junto con el aumento de denuncias relacionadas con acoso laboral, sobrecarga y malos tratos, también crecieron las dudas respecto a qué tan protegida queda realmente la identidad de quienes denuncian.

Una de las preguntas que más se repite entre trabajadores es si efectivamente se puede denunciar “anónimamente” ante la DT y qué ocurre después de iniciar el proceso.

Según explican especialistas laborales, existen mecanismos de resguardo de identidad en ciertos casos. Especialmente cuando existe temor a represalias laborales. Eso significa que la identidad del denunciante no debiera ser informada directamente al empleador durante el proceso de fiscalización. Sin embargo, eso no siempre elimina el miedo de quienes trabajan en ambientes laborales pequeños o muy jerarquizados.

“Muchas personas creen que denunciar automáticamente significa que su empleador sabrá quién fue, y eso no siempre es así, existen mecanismos de resguardo de identidad en ciertos procesos ante la Dirección del Trabajo, pero el problema es que en ambientes laborales pequeños o muy controlados igualmente puede existir temor a ser identificados por el contexto de la denuncia. Esa sensación termina frenando muchas denuncias”, comenta Camila Cárdenas, abogada y socia de SoyHonorario.

La abogada agrega que también existe mucha desinformación respecto a trabajadores que prestan servicios a honorarios. “Hay quienes creen que por boletear no tienen herramientas para denunciar abusos, exigencias fuera de horario o dinámicas laborales irregulares. Cuando en algunos casos sí podrían existir derechos y mecanismos de protección”, agrega.

¿Qué pasa después de hacer una denuncia?

Tras ingresar la denuncia, la Dirección del Trabajo puede iniciar un proceso de revisión o fiscalización. Dependiendo del caso, el organismo puede solicitar antecedentes, realizar inspecciones y eventualmente sancionar incumplimientos laborales.

El empleador sí toma conocimiento de que existe una denuncia o fiscalización, pero no necesariamente de quién la realizó. Aun así, especialistas sostienen que el temor a posibles represalias sigue siendo una de las principales barreras para denunciar.

“La ley contempla protección frente a represalias, pero muchas personas igualmente sienten miedo porque dependen económicamente de su trabajo o porque creen que podrían quedar marcadas dentro de la empresa”, señala el abogado Pedro Peña.