Los sueldos de los puestos con mayor demanda en la minería: los más altos promedian $3,5 millones y operadores de maquinaria superan los $2 millones

La modernización de las faenas también transformó el nivel de formación requerido para los operarios. Si hace una década la mitad de los trabajadores dedicados a la minería contaba únicamente con educación media, actualmente tres de cada cuatro tienen estudios universitarios o formación técnico-profesional.

De acuerdo con un análisis del mercado laboral de Adecco Chile que dio a conocer El Mercurio, actualmente el puesto que cuenta con mayor remuneración promedio es el de prevencionista de riesgos, con una renta promedio de $3,5 millones mensuales y con un perfil de demanda media.

Por otro lado, los perfiles de operador pueden llegar a esperar rentas cercanas a los $2,4 millones mensuales. Lo anterior se debe a la falta falta de técnicos capacitados.

Entre los puestos más demandados se encuentra el de operador pala, con un sueldo promedio de $2,4 millones, seguido por el operador de camión CAEX, quienes pueden esperar una remuneración cercana a los $2,1 millones.

Las exigencias para estos puestos en minería son principalmente: cumplir con licencia de conducir clase D vigente, una experiencia mínima de 3 a 5 años operando equipos de alto tonelaje y buena salud.

Entre los puestos que presentan mayores dificultades para ser cubiertos también se encuentran los de operador de perforadora y bulldozer, con una renta promedio de $1,9 millones.

En el área de mantenimiento, los técnicos eléctricos y mecánicos de mantención registran sueldos promedio de $1,86 millones mensuales. A ellos se suman los soldadores, quienes cierran la lista de perfiles prioritarios con una remuneración mensual promedio de $1,63 millones.

Aunque para las empresas mineras se ha vuelto más complejo encontrar operadores con la capacitación necesaria, los procesos de selección se han vuelto cada vez más rigurosos, con el fin de resguardar la seguridad y evitar la paralización de faenas críticas.

“Una maquinaria mal operada, o un equipo detenido por falta de personal especializado, puede afectar directamente la continuidad de toda la operación. Por eso las empresas prefieren invertir más tiempo en seleccionar bien antes que asumir el riesgo de una contratación apresurada”, comenta Juliette Le-Cerf Gatica, key account manager de Minería de Adecco Chile a El Mercurio.