Fondo 55+: Entel certifica a 200 personas mayores en herramientas y habilidades digitales

Entel anunció la graduación de 200 personas mayores del Fondo 55+, capacitadas por Desafío Latam, BondUp y Skillnest. La ceremonia marcó el cierre de estos tres programas en la segunda versión del fondo. Su objetivo es desarrollar habilidades tecnológicas en personas de entre 55 y 70 años.

En 2026, Entel seleccionó siete iniciativas para el fondo y anunció $360 millones de financiamiento. Con ellas proyectó llegar a más de 15 mil personas en nueve regiones, según informa la compañía.

“La entrega de este reconocimiento refleja el sentido del Fondo 55+. Para Entel, la inclusión digital va más allá de la conectividad o la infraestructura, requiere transferir habilidades efectivas que abran oportunidades reales. El compromiso que demostraron los ejecutores y los graduados confirma que el aprendizaje y el desarrollo de competencias no tienen límite de edad” afirma la gerente de Sostenibilidad y Comunicaciones de Entel, Francisca Florenzano.

Un celular al servicio del emprendimiento

Eliana Cabrera Salgado, de la comuna de Paine, participó en el programa de Skillnest. Tiene un taller de confecciones y antes evitaba usar el celular mientras trabajaba. “Con todo lo que aprendí, el celular ahora trabaja por mí”, dijo la emprendedora. Según relató, ahora utiliza el teléfono para responder consultas sobre precios de prendas escolares y ofrecer otros productos de su taller.

“Es mejor de lo que yo pensaba. Ahora pasó de ser un amigo ausente a ser mi mejor amigo”, cuenta.

Skillnest capacitó a emprendedores mayores en teléfonos inteligentes, redes sociales y herramientas digitales para gestionar negocios. El programa contempló actividades en comunas como Renca, Lo Barnechea y Vitacura.

Cabrera también destacó lo que su participación significó para su familia. Dijo que quiere mostrar a sus hijos y a su nieta que puede seguir aprendiendo.

Proyectos desarrollados entre generaciones

Desafío Latam trabajó con duplas de profesionales mayores de 55 años y participantes jóvenes. El programa combinó inteligencia artificial, desarrollo de proyectos e intercambio de conocimientos.

Johan Chacón, ingeniero industrial, se unió a un participante con conocimientos de informática. Juntos desarrollaron un prototipo para aplicar una metodología de mejora continua a problemas de gestión empresarial.

La propuesta utilizó DMAIC, una herramienta de Lean Six Sigma. Chacón explicó que buscaban evitar que los problemas se repitieran, además de abordar sus causas. El participante valoró que la iniciativa incluyera a personas que no manejan herramientas tecnológicas: “Y esta es una manera de incluirlos”.

Su compañero se encargó del desarrollo informático. Ambos mantuvieron reuniones de coordinación varias veces por semana para organizar la información y avanzar en la aplicación.

“Yo aprendí de él como él de mí”, asegura Chacon, quien destacó el intercambio de conocimientos durante el trabajo.

Actividades para ampliar las redes sociales

BondUp desarrolló encuentros, talleres y actividades orientados a conectar a personas mayores. Su propuesta combina una plataforma digital con instancias presenciales.

Michelle Schnitzer, fundadora de BondUp, indicó que el proyecto realizó más de 400 actividades y llegó a más de 8.500 personas distintas. “Hemos generado más de 14,000 asistencias totales”, afirmó Schnitzer.

Los talleres abordaron inteligencia artificial, uso de tecnología, educación financiera y vinculación social. La fundadora explicó que la plataforma busca enfrentar el aislamiento mediante espacios de encuentro.

El Fondo 55+ forma parte de la estrategia de sostenibilidad «Conciencia en Todas» de Entel. La compañía se fijó la meta de alcanzar a 370 mil personas mayores con iniciativas de digitalización al 2030.

Además de los tres programas presentes en la graduación, la edición 2026 seleccionó iniciativas de AIEP, Innovacien, Yotta Insurance y OpenSeniors.