INE: Remuneraciones reales caen 0,4% entre enero y abril y aumentan los costos de contratación

El Índice Real de Remuneraciones -ajustado por la variación de IPC- creció 1,7% en los últimos 12 meses, acumulando una variación de -0,4% en lo que va del año, de acuerdo a los datos entregados por el Instituto Nacional de Estadísticas sobre la evolución de las remuneraciones de abril. 

Con mayor incidencia de los sectores económicos, de comercio, construcción e industria manufacturera, los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales (ICL) anotaron un alza interanual de 5,7% y 6,4%, respectivamente.

“Aunque los salarios nominales muestran una expansión sostenida, llegando a 5,7% en junio, el crecimiento real corregido por IPC es mucho más marginal, lo que significa que el aumento en los bolsillos se ve fuertemente erosionado por el costo de la vida”, explica el economista del Instituto Libertad, Gustavo Díaz.

Comenta que la evolución de los Índice Nominal de Remuneraciones  y el Índice de Costos Laborales “revela un desacople entre el costo empresarial y el poder adquisitivo real de los trabajadores”.

En cuanto la cifra del Índice de Costos Laborales (6,4%), el economista argumenta que “está superando al crecimiento de las remuneraciones nominales, lo que refleja que mantener un puesto de trabajo es cada vez más caro para el empleador. Esto incluye el alza en los costos de cotización y los seguros”. 

En tanto, el director del Magíster en Desarrollo Económico de la Universidad Autónoma, Pablo Müller, coincide con que se está observando incrementos en el precio de la contratación lo que impactaría en el empleo. “Contratar a un trabajador hoy está resultando más caro para las empresas que el aumento efectivo que experimenta el sueldo de ese trabajador. Es una señal que debe observarse con cautela, especialmente en un contexto en que la tasa de desempleo se mantiene elevada, en torno al 9,1%, uno de los niveles más altos de los últimos años“, asegura.

Además, Müller afirma que el costo para las empresas se debe a reajustes salariales y mayores costos asociados al trabajo que a una mayor expansión del mercado laboral. “En otras palabras, el aumento de los costos laborales está impulsado principalmente por el aumento legal del salario mínimo, y por los mayores costos de contratación asociados a cambios normativos como la reforma de pensiones”, indica.

En cuanto a la remuneración media por hora ordinaria, la cifra se situó en $7.328, anotando una variación de 6,0% en 12 meses.

Para las mujeres la remuneración media por hora ordinaria se ubicó en $7.122, mientras para los hombres alcanzó $7.517. La variación anual fue de 6,3% y 5,8%, respectivamente. En ese contexto, la brecha de la remuneración media por hora ordinaria fue -5,2%. 

Comercio y construcción impactaron más

Durante los últimos 12 meses,el comercio fue el sector que más impactó en la variación positiva en los Índices Nominales de Remuneraciones y de Costos Laborales. Según el grupo ocupacional, los más relevantes fueron directivos y gerentes, profesionales, científicos e intelectuales, y vendedores. 

Por su  parte, el área de la construcción fue la que consignó la segunda mayor influencia positiva en la variación anual en el IR., mientras que la industria manufacturera fue el tercer sector que más aportó. Por otro lado, fueron las actividades profesionales y técnicas, las que se ubicaron en cuarto lugar entre los sectores que más aportó en la variación de los últimos 12 meses del IR e ICL