Mercado laboral en Chile: 86% de las empresas no contempla subir sueldos de sus trabajadores en el segundo semestre

Un mal arranque del año. Así califican los expertos el desempeño de la economía chilena durante la primera mitad de 2026 sumando el mal escenario en el mercado laboral, cuya tasa de desocupación llegó a 9,4% durante el trimestre marzo-mayo. En ese contexto, la plataforma de empleo Laborum elaboró el estudio “Salarios y contrataciones”, que arrojó que un 86% de los especialistas en recursos humanos afirma que sus empresas no contemplan reajustes de remuneraciones en los próximos meses, mientras que solo un 14% prevé otorgarlos.

Entre estas últimas, el 43% proyecta aumentos ligados a la inflación, el 36% incrementos reales y el 21% una combinación de ambos. En paralelo, el 76% de los trabajadores asegura que no ha recibido un alza salarial en lo que va del año, frente a un 24% que sí reporta una mejora en sus ingresos.

De aquellos que recibieron un aumento en las remuneraciones, 33% de las personas consultadas afirman que se trató de una actualización por inflación, mientras que 49% señaló que recibió un aumento real y 18% indica que experimentó ambos tipos de incremento.

Alto número de despidos en primer semestre

El informe de Laborum indica que en 7 de cada 10 empresas se registraron despidos durante la primera mitad del año.

La percepción de los trabajadores muestra una tendencia similar, con un 75% que afirma que en la organización en la que trabaja hubo desvinculaciones. En ese contexto, si se compara con el resto de los países de la región, la tendencia es similar: en primer lugar está Panamá con 86%, seguido por Perú con 68%; Ecuador con 68%; y Argentina con 67% de despidos.

Entre las principales razones, según Laborum, la reducción de costos lidera (57%), seguida por desempeño insuficiente del personal (41%),impacto de la situación económica general (22%), cierre de departamentos o líneas de negocio (22%). Por otro lado, 9% señala otros motivos y 6% apunta a una fusión o adquisición de la organización.

“Los resultados muestran un mercado laboral en retracción, con organizaciones que priorizan la estabilidad de sus estructuras. Sin embargo, el 48% de las organizaciones tiene planeado mantener su plantilla y el 16% planea aumentarla. Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, señala el director de Laborum.cl, Diego Tala.

Expectativas para el resto del año

Casi un tercio (31%) de los expertos en recursos humanos prevé un deterioro del mercado laboral en los próximos meses: un 21% estima que la situación será mala y un 10% la califica como muy mala.

Respecto de las dotaciones para lo que resta del año, el 48% de las organizaciones prevé mantener su plantilla sin cambios. En tanto, el 36% contempla reducir personal, mientras que solo el 16% espera aumentar sus equipos mediante nuevas contrataciones.

En este estudio participaron 5.008 personas, especialistas en recursos humanos y trabajadores de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.