Los masivos despidos que realiza Caja Los Andes en medio de proceso de reestructuración de la corporación

Trabajadores de Caja Los Andes denuncian que hace dos meses atrás, específicamente el 19 de mayo, la corporación realizó despidos masivos: solo ese día, aseguran que habría desvinculado a 300 personas de su edificio corporativo y que acumulan 500 a nivel nacional, de los cuales algunos llevaban hasta 40 años en la organización. El proceso, advierten fuentes que prefieren dejar su identidad bajo reserva, se gestó meses antes: cuando en marzo de este 2026 despidieron a gerentes y subgerentes.

Por su parte, desde Caja Los Andes explican a The Clinic que dichos despidos corresponden a un proceso de reestructuración y aclaran que la cifra de trabajadores desvinculados es de 270. Además, la corporación explica que debido a este mismo proceso de reorganización, durante el año se han registrado más ingresos que desvinculaciones, contratando personal para nuevos cargos.

Según comenta un grupo de trabajadores, la reorganización implicó que los empleados que quedaron debieran asumir el doble de sus labores. “Con los reajustes lo que ellos querían era bajar la dotación, pero obviamente no bajó la carga laboral, todo lo contrario, porque lo que hacían dos ahora lo hace uno. Entonces, obviamente hay una recarga”, afirman.

Expresan que, Caja Los Andes, históricamente “fue una institución respetuosa de los derechos de los trabajadores”, y que sin embargo el cambio se produjo con la administración que asume desde hace tres años: “Hoy día viene una administración mucho más agresiva, que quiere solamente optimizar recursos sin importar el capital humano“.

La declaración de Caja Los Andes

“El primer semestre de 2026 Caja Los Andes ha vivido un proceso de ajuste del modelo operacional, fruto de un diagnóstico riguroso de la estructura y funcionamiento, realizado junto a expertos externos y equipos internos. Este trabajo fue conducido de manera responsable y profesional, poniendo a las personas en el centro, y en especial, el compromiso y la coherencia con el rol que estamos llamados a cumplir: el de impactar positivamente en la vida de las personas y sus familias”, expresan desde Caja Los Andes a The Clinic.

El proceso, explican, surge con el objetivo de “potenciar la forma en que se opera, optimizar el uso de recursos, adoptar nuevas tecnologías, mejorar procesos y fortalecer el impacto en el bienestar y la seguridad social de nuestros afiliados”.

Por esa razón, “se han incorporado perfiles que respondan a este desafío, en una estructura que atiende de manera más eficiente a lo que se requiere para que la organización cumpla con el rol social para el que está llamada”.

“Con el reordenamiento, las modificaciones de estructuras y la eliminación de dos niveles jerárquicos, se buscó establecer una organización más moderna y horizontal, que permite disminuir burocracias, llegar con soluciones más rápidas a las personas y acercar las decisiones a los equipos. Estos cambios han implicado salidas que obedecieron a duplicidad de funciones, pero también nuevas incorporaciones en áreas relevantes, por lo que no se ha visto impactada significativamente la dotación total”, sentencian.