Valle Nevado deberá pagar millonaria indemnización por accidente de trabajador que terminó con la amputación de una parte de su dedo

El centro de esquí Valle Nevado deberá pagar deberá pagar ocho multas a la Inspección del Trabajo, lo que suma un total de más $37 millones, equivalente a $37.480.775. Esto, luego de un accidente que sufrió uno de los trabajadores en el andarivel del centro, y que derivó en que el empleado perdiera parte de su dedo anular izquierdo.

Tras la resolución de la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Oriente, el centro de esquí se dirigió hasta la Corte de Apelaciones de Santiago buscando bajar la multa. Sin embargo, el tribunal rechazó el recurso y confirmó el monto.

El accidente se remonta a junio de 2024. El trabajador estaba moviendo una silla de andarivel. En ese momento, producto del viento, la barra de seguridad de una silla del andarivel se soltó, aplastando su dedo anular izquierdo, y provocando la amputación de una porción de la punta del dedo, sin compromiso óseo.

La justicia constató que la barra de seguridad del andarivel, debía estar debidamente amarrada y bloqueada de movimiento, lo que no se llevó a cabo por el centro de esquí.

“El rechazo de la acción, en esta multa, se basa también en otros antecedentes, tal como el informe del fiscalizador, que alude al procedimiento de ‘trabajo seguro’ de la empresa, incorporado por esa parte en la carpeta administrativa, donde se advierte que uno de los requisitos de la silla de andarivel es que ‘la barra de seguridad deberá estar debidamente amarrada y bloqueada de movimiento’, lo que no se condice con la dinámica del accidente, pues dicha barra se soltó, producto del viento, ocasionando la lesión en el dedo del trabajador”, expresa el fallo.

Los detalles de la multa a Valle Nevado

El accidente fue calificado como grave debido a que el trabajador perdió de forma inmediata parte de su dedo anular izquierdo. Al tratarse de un accidente grave, Valle Nevado debía informar el hecho inmediatamente a la Inspección del Trabajo, situación que no sucedió, según estableció el tribunal.

Además, la empresa debía contar con un prevencionista de riesgos contratado a tiempo parcial, debido al número de trabajadores, y llevar un registro de su asistencia. Sin embargo, el tribunal determinó que el prevencionista de Valle Nevado estaba contratado bajo una modalidad exenta de jornada, por lo tanto, no existía el registro de asistencia que es exigido.

El centro de esquí también fue sancionado porque la Inspección del Trabajo consideró que la empresa no había suprimido ni controlado adecuadamente los factores de peligro, particularmente aquellos asociados a condiciones ambientales.