Más allá de las ofertas: estas son las más de 8.000 vacantes de empleo para el Cyber Monday y los sueldos que ofrecen

Ya comenzaron las contrataciones para trabajar en el próximo Cyber Monday, que se realizará entre el 5 y 7 de octubre.

Talentfinder proyecta más de 3.700 requerimientos y coberturas de turnos, concentrando la mayor demanda en más de 2.000 puestos para pickers y operarios de bodega, con rentas líquidas mensuales de entre $570.000 y $650.000.

Además, más de 1.000 requerimientos para operarios de inbound, outbound y última milla, con sueldos de $711.000 a $764.000, 300 promotores y vendedores, 250 reponedores y 150 trabajadores de atención al cliente.

Según consigna Las Últimas Noticias, el managing director de Talentfinder, Aldo Sepúlveda, comenta que en el Cyber anterior contrataron cerca de 4.000 trabajadores y alrededor del 30% de las personas, equivalente 1.200, terminaron contratadas directamente por las empresas donde prestaron servicios temporales.

Teamwork también anticipa una gran demanda de trabajadores temporales para el Cyber. La gerenta de operaciones de Teamwork, Camila Muñoz, asegura que hay 5.000 vacantes, principalmente para operarios de bodega, picking y recepción, operadores de grúa, supervisores, administrativos y personal de postventa. Para la mayoría de los cargos se exige haber terminado cuarto medio, y para los operadores de maquinaria necesitan contar con licencia clase D y certificaciones.

Empleos temporales con posibilidad de contrato

En Talentfinder se puede postular a través de su página web y redes sociales, dejando los datos o currículum para ser contactado y entrevistado. En Teamwork las vacantes también están disponibles a través de su página web y destinarán una página especial con los puestos de trabajos disponibles exclusivamente al Cyber del próximo lunes.

Felipe Ibarra (39) es una caso de un trabajador que entró a trabajar el pasado mayo de 2005 para reforzar la operación del Cyber de ese año. Postuló para el cargo de operario de bodega y el empleo temporal se terminó en transformando en su trabajo estable.

“Después del Cyber me siguieron llamando hasta que un día me citaron y me dijeron: ‘Te tenemos considerado para pasarte a planta´”, cuenta a LUN. Nueve meses después fue contratado directamente por la empresa de retail.