WeWork & PageGroup: 62% de los profesionales prefieren el trabajo híbrido y aumenta el uso de inteligencia artificial

Ni completamente remoto, ni del todo presencial. El trabajo híbrido se sitúa como el favorito entre los profesionales chilenos. Así lo sugiere el nuevo estudio de WeWork & PageGroup, “La experiencia laboral 2026 en Chile: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar”, elaborado en 2026 en base a 3.000 encuestas digitales.

Según el análisis, un 43% de las personas consultadas trabaja de forma presencial, mientras que solo un tercio lo hace bajo un modelo híbrido (33%). Al ser consultados por el formato de preferencia, el 62% dice preferir el trabajo híbrido, y apenas el 20% optaría por la presencialidad.

Pero es la Generación Z la que manifiesta un mayor rechazo al trabajo de oficina, con un 0% de preferencias para el sistema 100% presencial en este rango que abarca hasta los 29 años. La brecha generacional es contundente, entre quienes sí optan por esta modalidad de presencialidad, el 65% pertenece a la Generación X (entre 46 y 61 años), el 29% a los Millennials (entre 30 y 45 años) y el 5% a los Baby Boomers (más de 62 años).

Entre las dificultades que identifican los trabajadores dentro de la oficina, se encuentran dificultad para concentrarse en espacios abiertos y ruidosos (47%) -uno de los factores más señalados-, déficit de aforo y mobiliario de oficina (39%), ausencia de beneficios que compensen el regreso presencial frente al trabajo remoto (38%) y falta de servicios complementarios, como estacionamientos, comedores y baños (37%).

Se consolida el uso de IA

Otra tendencia que detecta el estudio de WeWork & PageGroup es que el uso de inteligencia artificial (IA) se está consolidando con fuerza entre los trabajadores. El sondeo arroja que las principales funciones para las que se usa esta herramienta son búsquedas y redacción (69%), análisis de datos e insights (57%) y generación de contenido (52%).

Asimismo, la percepción positiva sobre la IA también va en aumento. El 90% de los encuestados considera que esta tecnología puede mejorar la eficiencia en el trabajo, siete puntos porcentuales más que en 2025. A su vez, el 85% la ve como una herramienta de apoyo que complementará su labor.

En cuanto a la carga laboral, el 52% estima que entre un 11% y un 30% de sus tareas podrían ser automatizadas, nueve puntos porcentuales más que en 2025. Sin embargo, las expectativas sobre el impacto de la IA en el empleo son más moderadas, con un 35% que anticipa una reducción de los puestos de trabajo en su industria, mientras que la mayoría de los encuestados (45%) espera mantener su estabilidad.

El presidente regional de WeWork Latinoamérica, Claudio Hidalgo, señaló que “la adopción de la inteligencia artificial en Chile ya no depende de la curiosidad individual, sino que se está transformando en una competencia laboral básica. Lo interesante es que, a medida que el talento gana experiencia práctica con estas herramientas, disminuye el temor a ser reemplazado y aumenta la confianza en que la IA libera tiempo para el trabajo que realmente aporta valor humano”.