Las negociaciones colectivas que marcarán a la minería en 2027: 16 en Codelco y tres en BHP

Mientras este año aún quedan negociaciones colectivas en el sector minero, ya se adelantan las que vendrán para 2027. Datos de la consultora Plusmining, muestran que se contemplan 31 negociaciones colectivas frente a los 44 procesos de 2026.

En el caso de Codelco, enfrentará 16 tratativas, sumando a más de 8.429 trabajadores. En el caso de BHP, tendrá tres procesos con 3.721 involucrados. La minera privada deberá acordar un nuevo contrato colectivo con el Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida.

Según consigna el Diario Financiero, Fiorella Ulloa, encargada del Área Política y Regulatoria de Plusmining, identifica algunas negociaciones que tendrán especial relevancia durante 2027.

“El Teniente requerirá particular atención por los accidentes y las dificultades operacionales que ha enfrentado. Esto podría dar mayor peso a la seguridad y las condiciones de trabajo en la negociación, en un contexto en que Codelco necesita recuperar producción y mejorar su desempeño operacional”, asegura.

Por el tamaño de los sindicatos, sus antecedentes de movilización y el peso de la operación en la industria, las negociaciones colectivas de Escondida tendrán especial relevancia, afirma Ulloa.

“Si bien sus condiciones productivas y económicas no permiten extrapolar sus acuerdos al resto de las faenas, los resultados de sus negociaciones suelen elevar las expectativas de otras organizaciones sindicales”, comenta.

Ulloa plantea que el alto precio del cobre y los beneficios acordados en las negociaciones de 2026 podrían aumentar las expectativas de los sindicatos. Sin embargo, las dificultades para producir y la presión sobre los costos, particularmente en Codelco, también obligan a las compañías a elevar la productividad y asegurar la continuidad de sus operaciones.

En ese escenario, anticipa procesos complejos y exigentes, cuyo desarrollo estará condicionado por la realidad económica, operacional y laboral de cada faena.

Desde Codelco afirman que la negociación colectiva es parte de una relación que construyen de manera permanente con sus sindicatos: “Sobre esa base abordamos el nuevo ciclo de negociaciones, que se desarrolla desde el segundo semestre de este año hasta agosto de 2028”.

“Nuestra prioridad es mantener canales de diálogo efectivos y conducir procesos responsables, que permitan conciliar las expectativas de los trabajadores con los desafíos operacionales y de sostenibilidad de Codelco”, añaden.

Su sindicato reúne a 2.200 personas: la compleja negociación de BHP

Entre las negociaciones colectivas que aún quedan por resolver este año está la de BHP con el Sindicato de Supervisores de Spence. La organización, que reúne a 462 socios, presentó su propuesta a la compañía el 14 de octubre, a poco más de un mes de que expire el contrato vigente, el próximo 30 de noviembre. La respuesta de la minera debería llegar este 26 de octubre.

Según explica el presidente del sindicato, Juan Ovalle, ahora las demandas apuntan a mejorar temas de movilización y flexibilidad laboral, ya que el sindicato pasó a estar integrado en su mayoría por jóvenes que viven en Santiago y deben trasladarse para trabajar.

El gremio cerró su última negociación con $19,6 millones y en el actual proceso buscan un bono de acuerdo al mercado entre $25 y $27 millones.

Entre las negociaciones previstas para 2027, destaca la del Sindicato N° 1 de Trabajadores de Escondida, que reúne a 2.200 personas. El contrato colectivo actual expira el 1 de agosto de ese año. Según el calendario previsto, los trabajadores presentarían su propuesta durante las primeras semanas de junio, mientras que la empresa debería entregar su última oferta en torno al 25 de julio.

“Este proceso lo vamos a llevar adelante considerando todas las brechas que han quedado en evidencia durante la actual crisis de seguridad que vive en la minería y el deber que tiene la empresa de generar condiciones seguras en los procesos para trabajadores y trabajadoras”, sostiene el presidente del sindicato, Sebastián Liberona. Además, anticipa que se están organizando para buscar algún acuerdo marco para los contratistas.

Liberona sostiene que la empresa suele llevar las negociaciones hasta la etapa de mediación, una estrategia que el sindicato no está dispuesto a aceptar en esta ocasión. Por ello, anticipa un proceso complejo y considera que una huelga es un escenario altamente probable.

BHP sostiene que los procesos de negociación colectiva reglada son muy relevantes y que los procesos de hoy se dan en un contexto particular para la industria, marcado fuertemente por la disminución de la producción, las bajas leyes, la dificultad de acceder al mineral y la presión de costos.

“Los últimos resultados trimestrales entregados esta semana dan cuenta precisamente de eso: solo a nivel de Grupo la producción de cobre de BHP disminuyó 19%”, expresa. Y agregan que “como compañía lo fundamental es enfrentar todos los procesos de negociación colectiva mirando cómo asegurar, junto a los trabajadores, la sustentabilidad de nuestras faenas en el tiempo, para poder así enfrentar momentos complejos en materia de producción“.

De cara a los procesos que vienen, la minera remarca que “como compañía siempre abordamos toda negociación, cualquiera sea el sindicato, con respeto a la libertad sindical y a la ley chilena. Los procesos del próximo año son negociaciones regladas, por lo que esperamos que se conduzcan acorde a la normativa y que tengamos un diálogo constructivo, considerando el complejo momento de producción que está viviendo la compañía”.