Justicia condena a Salcobrand a pagar más de $29 millones a extrabajadora que presentó demanda por Ley Karin

El Juzgado de Letras de Puente Alto acogió una demanda por acoso laboral presentada por una extrabajadora de Salcobrand, y determinó que la empresa vulneró sus derechos al mantener un ambiente de trabajo hostil, sin adoptar medidas efectivas ante los hechos denunciados.

Según el fallo, la trabajadora —quien ingresó a la compañía en 2012— sufrió hostigamiento sistemático, diferencias arbitrarias de trato, gritos, humillaciones y episodios de aislamiento por parte de su jefatura directa desde el año 2022.

En esa línea, el tribunal también valoró que la trabajadora presentó una denuncia formal por acoso laboral, en el marco de la Ley Karin, en noviembre de 2024, lo que incluso activó medidas de resguardo, aunque concluyó que la respuesta por parte de Salcobrand fue insuficiente, sin una investigación interna robusta ni acciones para corregir la conducta de la jefatura.

La jueza Moria Ramírez determinó que la extrabajadora de Salcobrand acreditó indicios suficientes de acoso laboral y que el ambiente hostil configuró una afectación real a su salud mental. Por lo mismo, declaró justificado el autodespido ejercido por ella misma en julio de 2025 y ordenó a la compañía a pagar diversas indemnizaciones que, en conjunto, superan los $29 millones.

Respecto del caso que involucra a Salcobrand, Matías Berríos, socio del estudio jurídico Berríos & Palavecino I Pinochet, explica que “no basta con reaccionar de una manera meramente formal ante las denuncias de Ley Karin, la ley exige más, y este fallo da cuenta de esto. La empresa debe tomar las medidas necesarias, que no se agotan en derivar las investigaciones a la inspección del trabajo”.