Dos nuevos beneficios de la reforma de pensiones debutan este mes: revisa quiénes recibirán un monto extra que puede llegar a los $100 mil

La reforma previsional incorporó dos beneficios del nuevo Seguro Social, que a través de un pago mensual permitirán elevar los montos de las pensiones de quienes ya se encuentran jubilados. Y ambos comenzarán a desembolsarse en enero.

En total, más de 1.370.000 personas pensionadas de AFP y compañías de seguros verán mejorar sus pensiones a partir de enero de 2026, gracias al Beneficio por Años Cotizados (BAC) y la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para las Mujeres (CEV).

Beneficios por años cotizados en la reforma previsional

El beneficio por años cotizados corresponde a un pago de 0,1UF por año cotizado —unos $3.900—, con un tope de 2,5UF, vale decir, 25 años de ahorro, lo que equivale a casi $100 mil.

Dicho aporte está dirigido tanto a hombres como a mujeres de 65 años o más que reciben una pensión por vejez o invalidez en una AFP o compañía de seguros.

Para acceder al bono se debe cumplir con un mínimo de cotizaciones reconocidas por ley. En el caso de las mujeres, se trata de al menos 120 meses de ahorro previsional durante la vida activa, es decir, un piso de 10 años.

En tanto, para los hombres, la reforma determinó que el umbral sería de 240 meses, equivalente a 20 años de ahorro para la pensión.

Aunque esto último irá aumentando su exigencia con el tiempo, dado que la ley de reforma previsional estableció que para el caso de las mujeres, el requisito de piso mínimo para acceder al beneficio irá creciendo de manera gradual.

Así, a partir de enero de 2028, se exigirán al menos 132 meses cotizados (11 años). Luego, crecerá en 12 meses adicionales por cada 24 meses transcurridos, hasta llegar a los 180 meses (15 años) de cotización en 2036.

Compensación a mujeres

El segundo beneficio de la reforma previsional que debuta este mes es el de la compensación por diferencias de expectativa de vida. Conocido durante la tramitación de la reforma de pensiones como “bono tabla”, su diseño está dirigido a mujeres pensionadas por vejez o invalidez en una AFP o compañía de seguros, de 65 años o más, siempre y cuando no estén cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

Este aporte busca reducir las desigualdades en los montos de pensiones que reciben hombres y mujeres, debido a las diferencias en las tasas de mortalidad que se aplican para el cálculo de estas —se estima que las mujeres tienen una mayor expectativa de vida y, por ello, hay más años a financiar con sus ahorros previsionales—.

En detalle, para recibir el beneficio, las mujeres deben estar afiliadas y tener al menos una cotización en el Seguro Social que se destina al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) antes de cumplir 50 años.

La compensación mínima será de 0,25UF (unos $9.900), y el pago se realizará solo a partir de los 65 años, aunque la persona se haya jubilado antes. Además, el porcentaje de compensación al que cada jubilada podrá acceder se definirá según su edad y la causal por la que se haya jubilado.

De este modo, aquellas que se jubilaron a los 65 años que cumplan con todos los requisitos les corresponderá el 100% de la compensación.

Mientras que quienes lo hicieron a los 64 años, el 75%; aquellas que se retiraron con 63 años; recibirán el 50%; para las mujeres que se jubilaron a los 62 años, el 25%; quienes lo hicieron a los 61 años obtendrán un 15% y las mujeres que se pensionaron a los 60 años, solo recibirán el 5%.