Asociación de Funcionarias del Ministerio de la Mujer: “Los trabajadores no pueden transformarse en daños colaterales”

La Asociación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género se refirió a los problemas que enfrenta la cartera en las últimas semanas. Esto, tras la salida de la subsecretaria Daniela Castro tras diferencias son la ministra Judith Marín. 

A lo anterior se suma la apertura de sumarios debido a las denuncias presentadas por dos funcionarias en contra de Marín, donde acusan episodios de hostigamiento, desautorizaciones y malos tratos al interior de la cartera.

Desde la asociación señalaron que “las trabajadoras y trabajadores de esta institución no somos parte de las controversias que actualmente se encuentran en la esfera pública”. Así mismo rechazaron “cualquier intento de involucrar a las y los trabajadores en disputas que corresponden exclusivamente al ámbito de las autoridades y de sus respectivos equipos de gabinete. No aceptaremos que se utilice a las trabajadoras y trabajadores como parte de narrativas, versiones o controversias que son ajenas a sus funciones y responsabilidades”.

“Queremos ser especialmente claros: las trabajadoras y trabajadores del Ministerio no pueden transformarse en daños colaterales de diferencias entre autoridades. No aceptaremos que se les involucre gratuita o injustamente en disputas internas que no les pertenecen ni que se ponga en duda su profesionalismo, compromiso o contribución al servicio público”, afirmaron en una declaración.

“Exigimos el respeto irrestricto de los conductos regulares”

En su comunicado, la asociación recalcó que mantendrán “la misma línea de acción que ha sostenido desde su creación: la defensa y representación de las trabajadoras y trabajadores, la promoción de ambientes laborales respetuosos, el resguardo de sus derechos y el acompañamiento permanente frente a cualquier situación que pueda afectar su bienestar o desempeño laboral”.

“Asimismo, exigimos el respeto irrestricto de los conductos regulares y de las líneas de supervisión establecidas institucionalmente. Las instrucciones, requerimientos, solicitudes de información y coordinaciones de trabajo deben canalizarse a través de las jefaturas correspondientes, resguardando las responsabilidades y atribuciones de cada cargo”.

Junto con eso, reiteraron que les preocupa que “integrantes de equipos de gabinete o personas que no ejercen funciones de jefatura directa se dirijan a trabajadoras y trabajadores para solicitar tareas, requerir antecedentes o impartir instrucciones al margen de los canales formales. Estas prácticas pueden generar situaciones de incertidumbre, exposición e incomodidad para quienes cumplen sus funciones, además de desdibujar las responsabilidades jerárquicas y afectar el adecuado funcionamiento institucional”.