Avanza proyecto de ley que busca extender el postnatal de 12 a 40 semanas en medio de críticas del Gobierno

El proyecto de ley de postnatal extendido ya fue despachado por la comisión de Desarrollo Social de la Cámara de Diputados y se encuentra lista para seguir con la tramitación legislativa en la Sala del Senado.

Pero el proyecto no ha estado exento de complicaciones. Ha generado roces entre quienes apoyan ila medida y el Gobierno, que advierte problemas de constitucionalidad, un costo fiscal elevado y eventuales efectos negativos sobre la participación laboral de las mujeres.

El postnatal actualmente tiene una duración de 12 semanas y un permiso postnatal parental de otras 12 semanas a jornada completa o 18 semanas en media jornada. Las propuestas del proyecto que se encuentra en discusión, incluyen extender este último permiso a 40 semanas y que la madre pueda libremente transferir al padre las últimas 24 semanas del permiso o incluso volver a su trabajo de manera anticipada. 

Además, aumentan los beneficios para el padre, ampliándose a cuatro semanas, de las cuales tres serían continuas desde el nacimiento y una a lo largo del primer año.

De parte de la comisión, aseguran que estas decisiones ayudarían a reforzar el vínculo durante el primer año del niño y fortalecer la protección de las familias en una etapa crucial del desarrollo infantil. 

El proyecto ya se encuentra despachado por la comisión de Desarrollo Social de la Cámara de Diputados y está a la espera de que sea revisado por la Sala de la instancia.

“Este proyecto representa un avance histórico para las familias chilenas, transformando la maternidad y paternidad con un enfoque de corresponsabilidad real”, destacó la diputada del Partido de la Gente (PDG) e integrante de la comisión, Flor Contreras a Diario Financiero.

“Extendemos el postnatal parental a 40 semanas, con un subsidio decreciente que protege los ingresos: las primeras 28 semanas al 100%, las siguientes 12 al 80%, y las últimas 12 al 60%”, añadió.

Además, añade que hay mayor flexibilidad: “La madre puede optar por reincorporarse a trabajar desde la semana 13 o transferir hasta 24 semanas al padre, calculadas con el sueldo del mismo. Con este cambio, que entraría en vigor 90 días después de su publicación, ponemos beneficios en los hijos y apoyamos a los trabajadores dentro de nuestra legislación”.

Las críticas del gobierno

Durante el proceso de discusión del proyecto el Ejecutivo enfatizaron su rechazo. El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, afirmó que la iniciativa presenta un problema de constitucionalidad, debido a que regula materias de seguridad social y compromete recursos fiscales, ámbitos que son de iniciativa exclusiva del Presidente de la República. A ello se suma que cuestionó el diseño de la propuesta.

Rosende enfatiza que alargar el tiempo del permiso, podría aumentar las dificultades que ya enfrentan las mujeres para tener acceso y mantenerse en el empleo formal. Asimismo, señaló que el subsidio postnatal depende de la formalidad laboral, lo que implicaría que el beneficio llegue sobre todo a quienes ya tienen cobertura, excluyendo a muchas trabajadoras.

Añade que el costo anual del sistema pasa de US$357 millones a US$694 millones por año.

El subsecretario mantuvo que la actual prioridad del gobierno sigue siendo avanzar en el proyecto de sala cuna universal, además de impulsar distintas medidas que ayuden a que las mujeres permanezcan en el mercado laboral y se fortalezca la corresponsabilidad.

Actualmente, el gobierno mantiene el tema en evaluación, sin claridad sobre si impulsará un veto u otra medida para detener el proyecto.