INE: remuneraciones reales crecen 4,1% en julio, con una variación de 2,8% en lo que va del año

El Índice Real de Remuneraciones -ajustado por IPC-creció 4,1% en términos anuales, acumulando una variación de 2,8% en lo que va del año, de acuerdo a los datos entregados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) sobre la evolución de las remuneraciones de julio.

Con una mayor incidencia de los sectores económicos, comercio, industria manufacturera y construcción, los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) -que representan los sueldos por hora- y de Costos Laborales (ICL), anotaron aumentos interanuales de 7,8% y 8,7%, respectivamente.

En cuanto al pago, la remuneración media por hora ordinaria promedió $7.599: $7.399 para mujeres y $7.782 para hombres. “La brecha de género de la remuneración media por hora ordinaria fue -4,9%, mientras que la del costo laboral medio por hora total fue -5,6%”, explicaron desde el INE.

Durante los últimos doce meses, Comercio fue el sector que más incidió en la variación positiva a doce meses de los índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales. En detalle, desde el INE destacaron que las empresas pequeñas presentaron alzas interanuales de Remuneraciones Reales de 9,1%, seguidas por las medianas (8,5%) y grandes (7,1%). “Según grupo ocupacional, los profesionales, científicos e intelectuales presentaron la mayor incidencia positiva interanual en el IR e ICL, seguido
por directivos y gerentes, técnicos y profesionales de nivel medio, y artesanos y operarios de oficios”, según el Boletín del INE.

Por su parte, el área de la industria manufacturera se situó en segundo lugar en cuanto a su influencia en los índices, seguido por la construcción, y las actividades profesionales y técnicas.

En doce meses, el promedio de horas pagadas cayó 1,9% en total, con una baja de 2,0% en las horas ordinarias, pese a que las horas extras subieron 1,7%.

En el último boletín presentado por el INE, se mencionan dos factores que influirán en la trayectoria de estos índices. Por un lado, está la reducción de la jornada laboral, que disminuyó a 42 horas a partir del 26 de abril. En ese sentido, desde el organismo apuntaron que “metodológicamente, dado que estos indicadores miden el precio del trabajo por hora pagada, la reducción de la jornada legal puede provocar un alza en los índices y estimaciones. Al mantenerse constantes los sueldos mensuales, pero disminuir las horas ordinarias pactadas según contratos, el valor por hora pagada media se incrementa“.

Asimismo, se menciona la reforma al sistema previsional. Con la entrada en vigencia de la ley, “se incorpora una nueva cotización a cargo del empleador, la cual se sumará a los aportes patronales ya existentes y tendrá efecto en el cálculo del Índice de Costos Laborales”.