Colegio Bradford de Vitacura inicia paro tras no lograr acuerdo por contrato colectivo: sindicato aprobó la huelga con 99,3% de apoyo y suspenden clases

El sindicato de cerca de 150 personas entre ellos profesores, docentes, administrativos y auxiliares del Bradford School inició una huelga efectiva este lunes 26 de octubre. Lo anterior, luego de que el proceso de negociación colectiva entre la administración del establecimiento y su sindicato finalizara sin un acuerdo.

A través de un comunicado enviado a los apoderados, el directorio informó que las clases y actividades ordinarias con estudiantes quedarán suspendidas mientras se mantenga la movilización.

“Lamentablemente, no fue posible alcanzar un acuerdo en tanto la nueva propuesta, que recogía y mantenía los principios de sostenibilidad y de resguardo de los puestos de trabajo, fue rechazada por el sindicato”, señaló el establecimiento en la comunicación fechada el viernes 23 de octubre.

El colegio agregó que, durante la huelga, seguirá funcionando únicamente en sus labores indispensables y solicitó a las familias no enviar a sus hijos al establecimiento. Aseguró que cuenta con planes de contingencia para garantizar el cumplimiento íntegro del plan de estudios.

Por su parte, el Sindicato de Trabajadores del Bradford School sostiene que la falta de acuerdo responde a diferencias en torno a los beneficios contemplados en el contrato colectivo y al cumplimiento del piso mínimo legal de la negociación.

El conflicto por el contrato colectivo

Según la cronología entregada por el sindicato, el proceso comenzó el 3 de septiembre, cuando presentó su proyecto de contrato colectivo, elaborado a partir de asambleas y formularios con la participación de sus socios y con el respaldo técnico de la federación Feseduca.

El 14 de septiembre, la administración entregó su primera respuesta, que, de acuerdo con la organización sindical, rechazó sus principales solicitudes y eliminó cláusulas históricas del contrato anterior. El sindicato también cuestionó los argumentos económicos utilizados por el colegio para fundamentar su posición.

Uno de los principales puntos de desacuerdo es la gratificación equivalente a 1,75 sueldos, beneficio que la organización afirma que el establecimiento pretendía excluir de la negociación. Ante esto, el sindicato impugnó la respuesta ante la Dirección del Trabajo (DT), organismo que, según la versión de los trabajadores, resolvió a su favor y estableció que el beneficio debía mantenerse como parte del piso mínimo de la negociación colectiva.

Pese a esa resolución, el sindicato sostiene que la última oferta presentada por el colegio el 16 de octubre seguía sin respetar dicho piso. En esa instancia, los trabajadores rechazaron la propuesta y aprobaron la huelga. Según la cronología inicial entregada por la organización, el rechazo alcanzó un 99,3% de los votos.

Durante la mediación obligatoria, el sindicato asegura haber presentado una nueva propuesta que contempla un contrato colectivo por dos años y reduce considerablemente sus peticiones originales. Sin embargo, señala que mantuvo dos demandas centrales: un reajuste periódico de acuerdo con la inflación y un incremento real de los sueldos base, que, según afirma, el colegio podría financiar a partir de 2027.

Enfatizan que la huelga no era su primera opción y reitera su disposición a continuar el diálogo para alcanzar un acuerdo.

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Sin acuerdo tras la mediación

El miércoles 21 de octubre comenzaron las audiencias de mediación obligatoria ante la Dirección del Trabajo. De acuerdo con el sindicato, durante esa instancia presentaron antecedentes financieros del establecimiento para cuestionar la falta de recursos alegada por la administración.

La organización también afirma que el colegio mantuvo su propuesta sin incorporar lo que considera el piso legal de la negociación. El 22 de octubre, sus integrantes volvieron a votar y rechazaron la oferta modificada.

La mediación concluyó el viernes 23 de octubre sin un acuerdo. Según la cronología del sindicato, la organización manifestó formalmente su disposición a continuar las conversaciones durante el fin de semana, con el objetivo de evitar la huelga.

Sin embargo, el directorio comunicó ese mismo día que la movilización se haría efectiva a partir del lunes 26 de octubre.

Ellen dos Rose, presidenta del Sindicato afirmó que algunos apoderados se habían acercado al colegio:
“varios apoderados se han acercado a nosotros, exalumnos también y alumnos actuales, en donde nos apoyan absolutamente, y encuentran justo lo que está pasando”.

En su mensaje a las familias, el establecimiento aseguró que mantendrá su disposición a seguir buscando un acuerdo que permita retomar las clases a la brevedad y señaló que informará oportunamente cualquier novedad, especialmente sobre la fecha de regreso de los estudiantes.

Mientras tanto, las clases y actividades ordinarias permanecerán suspendidas durante la huelga. Respecto de posibles avances en la negociación Leonel Vergara, integrante del sindicato, afirma que: “Se ve difícil, vamos a cumplir el primer día de huelga y se ve complicado porque no hay ninguna comunicación, nosotros les dejamos bien claro que las puertas del sindicato están abiertas. Que nos llamen, pero no ha pasado nada, ninguna respuesta de ellos.”