Arremetida laboral: ministro Rau anunció un proyecto laboral con cambios en contratos, teletrabajo y jornadas durante noviembre

Un paquete de medidas tendientes a modernizar el mercado laboral presentará el gobierno durante este mes, anticipó el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, que se sumarán a las iniciativas que se discuten en el Congreso como sala cuna y contrato por horas.

En el marco del seminario “El desafío de recuperar el empleo en Chile: propuestas y políticas para su reactivación”, organizado por CLAPES UC, la autoridad se refirió al complejo panorama del empleo que registra un alto nivel de 9,8% entre julio y septiembre, y enfrenta cambios estructurales que han significado que hoy, por cada punto de crecimiento se genere menos empleo.

“Para generar la misma cantidad de empleos que se generaban antes de la pandemia necesitamos crecer más”, sostuvo al expresar que hay perspectivas favorables de recuperación del crecimiento y de la inversión para el próximo año. No obstante, dijo que el mercado laboral necesita cambios y que la política laboral debe estar orientada a entregar mayor certeza jurídica y simplificar la normativa vigente.

Por ello, anunció que enviará durante este mes, al Congreso Nacional, un proyecto misceláneo con una decena de medidas que buscan facilitar la contratación de trabajadores e introducir mayores niveles de adaptabilidad y flexibilidad en el mercado laboral.

“Son diez a once medidas que vamos a presentar en las próximas semanas. Creemos que va a contribuir a adaptar el mercado laboral a estas nuevas realidades. La idea es facilitar e incentivar la contratación para generar más y mejores empleos, sobre todo en un momento tan complicado como el que estamos pasando ahora”, explicó la autoridad.

Entre los temas a abordar en este paquete, mencionó la posibilidad de legislar para establecer nuevos tipos de contratos: a prueba, de aprendizaje, de trabajo híbrido; fijar nuevas bandas horarias, un mecanismo de compensación de permisos y atrasos; generar teletrabajo para cuidadores; regular la polivalencia, jornadas excepcionales, horas extraordinarias y la negativa a firmar un contrato.

“Se requiere una ampliación del contrato de aprendizaje, que hoy día en Chile existe sólo hasta los 21 años cuando en casi todos los países en los que hemos revisado evidencia comparada, se extiende hasta los 25, 28 y hasta 30 años. Hay jóvenes que estudian una carrera, se salen, todavía no tienen su primer trabajo y ya no califican para un contrato de aprendizaje en una empresa donde hay un mentor que le enseña y capacita. Un porcentaje no menor de esos jóvenes puede seguir después en la empresa” manifestó, al profundizar en alguno de los cambios a proponer.

Recalcó que con los cambios para generar nuevos contratos de trabajo híbrido, bandas horarias, teletrabajo y polifuncionalidad se espera abordar la realidad del mundo laboral: “es un tema clave, sobre todo hoy en día, que con la tecnología, la automatización, el entorno cambia rápidamente. Necesitamos contratos más flexibles y jornadas excepcionales también”.

Asimismo, señaló que están elaborando la reforma integral del Sence, “que va a ir separada del paquete de medidas que vamos a ingresar las próximas semanas”.

Y respecto a futuros cambios a la indemnización por año de servicio para reemplazarla por una a todo evento, sólo señaló que “está en evaluación su factibilidad. Vamos a tener novedades en los próximos meses”.