Justicia deja sin efecto multa a Farmacias Ahumada por reducir jornada laboral en 12 minutos para cumplir ley 40 horas

El 31 de mayo, la Inspección Provincial del Trabajo de Quillota multó a Farmacias Ahumada por ajustar la jornada de trabajo en minutos diarios. Había aplicado una reducción de 10 y 12 minutos, dependiendo del trabajador y los días que se desempeñaba.

Lo anterior tenía el propósito de cumplir con la entrada en vigencia de la primera etapa de la Ley de 40 horas. Por este motivo, el servicio impuso una multa de 60 UTM, equivalente a $3.926.580.

Según el Diario Financiero, este hecho generó inquietud en la empresa. Antes de la multa, la empresa había iniciado conversaciones con los trabajadores para desarrollar un nuevo proceso de adecuación de la reducción.

El punto en cuestión es que la empresa redujo en 12 minutos la jornada laboral antes del dictamen de la Dirección del Trabajo, que descartaba esta fórmula y dejaba claro que el espíritu de la ley era “que las personas tengan una hora al día libre”, tal como lo dijo la Ministra Jeannette Jara.

Por esto, ante el Segundo Juzgado de Letras de Quillota, la empresa presentó una reclamación. Argumentó que la Ley, en sus normas transitorias, establece que, ante la falta de acuerdo con los trabajadores, el empleador deberá efectuar la adecuación de la jornada.

Para apoyar este punto, la empresa sostuvo que el polémico dictamen emitido por la Dirección del Trabajo hace una “errónea interpretación” de la norma mencionada.

Sumado a esto, Farmacias Ahumada aseguró que la postura de la Dirección del Trabajo contradecía lo informado a sus funcionarios al momento de realizar la fiscalización. Según lo expuesto, les habían indicado que la fórmula de los minutos sí era posible.

El tribunal decidió acoger la reclamación de la empresa y ordenó dejar sin efecto la sanción impuesta por la inspección.