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27 de Abril de 2026Desde hoy la jornada laboral baja a 42 horas: revisa cómo debe aplicarse el cambio y cómo impacta en tu horario de trabajo
La medida es parte de la implementación gradual de la ley que reducirá la jornada a 40 horas en 2028. El cambio obliga a las empresas a ajustar turnos sin afectar las remuneraciones ni derechos laborales. Será la Dirección del Trabajo quien fiscalice el cumplimiento de la ley y advierte multas por incumplimientos que van desde las 3 a 60 UTM.
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Desde este domingo 26 de abril la jornada laboral en Chile se reduce de 44 a 42 horas semanales, marcando un nuevo avance en la implementación de la ley que busca llegar a las 40 horas en 2028.
Aunque el cambio puede parecer pequeño -dos horas menos a la semana-, en la práctica significa que las empresas deban reorganizar turnos y horarios, sin afectar los sueldos de sus trabajadores.
¿Cómo y a quiénes se aplica la reducción de la jornada laboral?
La medida, contemplada en la Ley 21.561, aplica a trabajadores regidos por el Código del Trabajo, incluyendo a trabajadoras de casa particular puertas afuera. Por otra parte, quedan excluidos quienes prestan servicios a honorarios sin subordinación -aquellos trabajadores que “boletean”- y funcionarios públicos sujetos a la restricción de la ley sobre el artículo 22 del Código del Trabajo, es decir, “aquellos que presten servicios personales sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas”, según el inciso segundo de la ley de reducción laboral.
Frente a las dudas, la Dirección del Trabajo indicó en X además que: “Si no hay supervisión directa y existe autonomía en la organización del tiempo, podría aplicar la exclusión”.
La ley establece que la reducción de horas no puede implicar una disminución de sueldo ni modificaciones en el tiempo de colación cuando este no forma parte de la jornada laboral.
En cuanto a su implementación, la Dirección del Trabajo indicó que la rebaja debe traducirse en una disminución real del tiempo de trabajo:
• En jornadas de cinco días, se deben reducir dos horas semanales, distribuidas en una hora menos al final de la jornada en dos días distintos.
• En jornadas de seis días, la reducción se divide en 50 minutos en dos jornadas y 20 minutos en la tercera.
¿Qué hacer si no se cumple la ley?: Dirección del Trabajo anuncia fiscalización y multas
Otro punto importante es que el tiempo de colación no puede ser usado como “ajuste”. Es decir, las empresas no pueden acortar la hora de almuerzo para cumplir con la reducción, ya que el recorte debe ser real en el tiempo de trabajo.
Si no existe acuerdo entre empleador y trabajador, será el empleador quien determine cómo aplicar la reducción, respetando las normas establecidos por la ley. Las empresas que no ajusten sus jornadas se exponen a multas que van desde 3 hasta 60 UTM (entre 209 mil y 4,2 millones de pesos) por cada trabajador afectado.
Los trabajadores pueden denunciar ante la Inspección del Trabajo de su comuna o en la página web de la Dirección del Trabajo, cualquier irregularidad en la implementación de las 42 horas, de forma gratuita y anónima.
La exministra del Trabajo, Jeannette Jara, manifestó en X su alegría por este hito que se gestó bajo su mando: “Hoy 26 de abril se rebajan a 42 las horas laborales.Y aunque a la ultra derecha no le guste que las personas tengan derechos que las protejan, no podemos permitir retrocesos”.
Este es el segundo avance de la reforma, tras la reducción a 44 horas en 2024. El siguiente paso está programado para 2028, cuando la jornada laboral en Chile finalmente llegará a las 40 horas semanales.
