Tres de cada cuatro profesionales tienen dificultades para conciliar trabajo y familia: la principal razón es no lograr desconectarse

Desde enero de 2024, la Ley 21.645 de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal permite a quienes tienen el cuidado de niños menores de 14 años o de personas con discapacidad pedir trabajar a distancia, y obliga a la empresa a responder por escrito en 15 días.

A partir de esto, un nuevo estudio de Rankmi confirma que la ley apuntó al lugar correcto, pero también deja ver el límite de lo que una norma puede resolver.

Consultados por lo más difícil de compatibilizar entre el trabajo y la vida familiar, la respuesta más frecuente fue “desconectarme del trabajo fuera de horario”, con 23,8% de las menciones, por delante de dedicar tiempo a la familia (16,6%) y de encontrar tiempo para el propio bienestar (16,3%).

“En la era de la hiperconexión el trabajo es portátil, lo podemos llevar a todos lados. El descanso, no. Eso es lo que hoy las personas identifican como su mayor dificultad, incluso por sobre el tiempo con su familia o con uno mismo. Es decir, 23,8% de los encuestados se están llevando la oficina para la casa”, señaló Felipe Cuadra, Chief HR Officer de Rankmi.

El hallazgo más sólido del estudio es también el más contraintuitivo: la brecha no es de género ni de país, sino generacional. La Generación Z casi no menciona la desconexión como problema (11,4%), pero es la que más declara no encontrar tiempo para su propio bienestar (25,3%); los Baby Boomers, en cambio, son quienes menos dificultades reportan (34,4% dice no encontrar mayores dificultades).

“La generación que está entrando al mundo laboral tiene claras sus exigencias. Balancear trabajo y familia ha quedado atrás y hoy se busca priorizar la vida propia. Esto representa un cambio de expectativas profundo y las políticas de conciliación de cada empresa deben estar adaptadas a la transformación que estamos experimentando”, agregó María Jesús Lamarca, Chief of Marketing & Corporate Affairs de Rankmi.

Los profesionales chilenos reproducen el patrón regional. Su mayor dificultad también es desconectarse del trabajo fuera de horario (21,6%), por delante de dedicar tiempo a la familia (17,5%); un 21,2% no reporta mayores dificultades.

Lo que más ayuda a conciliar en Chile es el trabajo remoto o híbrido (28,0%), seguido por el respeto a los tiempos de descanso y desconexión (24,0%) y el apoyo de las jefaturas directas (16,2%). Los beneficios de cuidado familiar quedan últimos, con 4,8%.

Al describir a una empresa que apoya la conciliación, 36,7% valora que promueva el equilibrio entre trabajo y vida personal y 32,4% la flexibilidad ante necesidades familiares: juntas, casi siete de cada diez respuestas. Los beneficios concretos, en cambio, apenas llegan al 5,1%.

“La Ley 21.645 hizo algo importantísimo: instalar una conversación alrededor de las nuevas exigencias del mundo laboral actual. El Pulso Rankmi apuntó al lugar correcto, porque en Chile hoy es factible acudir al teletrabajo en caso de necesitarlo, y esa capacidad de ser flexible es valorada y así lo vemos en los resultados”, afirmó Felipe Cuadra, Chief HR Officer de Rankmi.