Con bonos millonarios y nuevos beneficios: la última oferta de Minera Escondida a su sindicato de supervisores

Una de las negociaciones colectivas más relevantes de este 2026 es la de Minera Escondida. De cara al 30 de septiembre, fecha en que expira el contrato colectivo, la compañía operada por la gigante BHP presentó su oferta al Sindicato N°2 de Supervisores y Staff, luego de que las conversaciones directas comenzaran formalmente el 27 de agosto.

Según consigna el Diario Financiero, la oferta involucra $23,5 millones líquidos. De ellos, $3,5 millones corresponden al bono de término de negociación, $3 millones a préstamo blando y $3 millones a autorización y renovación de jornadas.

Para los trabajadores, se propone un nuevo beneficio flexible de educación de $1 millón al año para quienes no utilicen la beca escolar para hijos. Puede utilizarse para posgrados, certificaciones, idiomas u otros programas de formación. También hay nuevas compensaciones por prácticas operacionales.

Además, se contempla un pago adicional de 50% sobre el pago de día trabajando fuera de turno, la posibilidad de jornada excepcional y voluntaria 14×14 solo en escenarios de contingencia, y un pago de $260 mil por capacitaciones realizadas en días de descanso.

En cuanto al bono de natalidad y adopción, este sube a 12%, llegando a $250 mil. Se suma una cobertura de 100% para criopreservación de óvulos (con tope de UF 100), dos días de permiso adicionales con goce íntegro de remuneraciones por matrimonio o Unión Civil y alternativas para trabajadoras con hijos menores de dos años. El bono sala cuna también aumenta, en un 20%, quedando en $600 mil líquidos mensuales, con cobertura a año completo.

Sobre indemnizaciones, el plan de egreso extraordinario aumenta a 16 cupos. Así, garantizando el 50% a mujeres que cumplan los requisitos.

Alza solicitada tiene un costo de US$ 69,5 millones

“Entre las propuestas se incluyen aumento en compensaciones, asignaciones y beneficios, prácticas operacionales y condiciones de cierre, abordando de esta manera los prinicipales puntos de interés mutuo planteados durante el proceso”, expresa la minera en un comunicado.

La compañía propone una vigencia de tres años para el nuevo contrato: “En un período marcado por menores niveles de producción, presión sobre los costos y la ejecución de un plan de inversiones para mantener su capacidad productiva hacia el futuro”.

La negociación anterior terminó en agosto de 2023, sin huelga y con un bono de término de negociación de $23 millones, dando paso a un contrato colectivo de 36 meses. Ahora, la empresa tendrá tres días corridos para comunicar la oferta, que luego deberá ser sometida a votación de los trabajadores. En caso de rechazo, cualquiera de las partes podrá solicitar una mediación ante la Inspección del Trabajo.

El sindicato, que agrupa a 1.020 socios, consideró insuficiente la propuesta de la compañía y sugirió votar huelga. El alza solicitada tiene un costo de US$ 69,5 millones, ósea, casi $ 2,6 millones adicionales al mes por trabajador durante dos años.