Nacional
3 de Junio de 2015Así respondió Tricolor ante la polémica con el Movilh por su reglamento interno
En el artículo 65 del documento de la empresa se considera como “falta grave” el hecho de “promover dentro de la empresa la homosexualidad”, entre otras cosas, “contrarias a la moral y las buenas costumbres". La denuncia tomó fuerza luego de que desde el interior de la empresa, algunos trabajadores le contaran al Movimiento de Integración y Liberación Homosexual, que preside Rolando Jiménez, sobre la existencia de este escrito.
Durante este miércoles el Movilh acusó a la empresa Tricolor, luego de enterarse que en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la firma existía un artículo, específicamente el 65, en el que califica de “falta grave” el hecho de promover dentro de la pega la “pornografía, pedofilia, homosexualidad, y otras acciones contrarias a la moral y las buenas costumbres”.
Según consigna Cooperativa, la entidad que preside Rolando Jiménez le reprochó a Tricolor que “el reglamento asocia a la homosexualidad con la pornografía y hasta con delitos como la pedofilia y las faltas a la moral, lo que constituye una discriminación abusiva y una ofensa gratuita a las personas en razón de su orientación sexual, lo cual violenta el Código Laboral, la Ley Zamudio y los estándares internacionales en derechos humanos ratificados por Chile”.
En la misiva se agrega que “igual de lamentable es que vuestra empresa considera a la homosexualidad como una falta grave, lo que implica que desde el Reglamento se estipula que personas gays o lesbianas merecen sanciones o el despido, lo cual repudiamos con fuerza”.
Otro punto que la entidad que preside Rolando Jiménez apunta es que su reglamento ha provocado “graves problemas de estabilidad emocional” a ciertos trabajadores de la empresa.
Ante el revuelo ocasionado por el reglamento, durante esta tarde la empresa en cuestión, o sea Tricolor, emitió un comunicado público en el que manifiesta que “quisiéramos clarificar que Pinturas Tricolor S.A no posee directrices o prácticas internas que sean discriminatorias”.
En ese sentido, explican que el “error” que fue mencionado en los medios y que causó la rabia del Movilh “será corregido” y que el reglamento actual “será retirado de circulación”, esto, dijeron, con el fin de aplicar “revisión y modificación de manera inmediata”.
A su vez que explican lo acontecido, proceden a decir que “lamentamos de sobremanera la situación, y quisiéramos enfatizar que lo sucedido no es parte de las prácticas de la empresa y que no aceptamos, ni toleramos de ninguna forma la discriminación en ninguno de sus ámbitos”.
