Los planes de Buk, la startup chilena de RRHH en vías de convertirse en unicornio: “Lo primero es sellar nuestra llegada a Brasil”

La startup chilena de recursos humanos Buk cerró hoy su tercer levantamiento de capital Serie B por US$50 millones, liderado por la firma internacional Headline, con la participación de su primer inversionisra, Greenoaks, así como Base 10, Workday, y Endeavor Catalyst, alcanzando un valorización total de US$850 millones, lo que la acerca al status de unicornio.

Las empresas unicornio son aquellas compañías creadas hace menos de diez años que, sin cotizar en bolsa ni haber sido adquiridas por un tercero, logran un valor de US$1.000 millones o más a nivel mundial. A la fecha, algunos de los emprendimientos nacionales que ostentan el reconocimiento de unicornio son la plataforma de compras en línea Cornershop, además de NotCo, la foodtech fundada en 2015 por Matías Muchnick.

Buk nació en 2017 y fue fundada por los chilenos Jaime Arrieta, Santiago Lira, Teresita Morán, Felipe Sateler y Ricardo Sateler, quienes construyeron una plataforma que permite a las empresas administrar sus procesos y gestión de Recursos Humanos, ofreciendo una amplia cartera de productos, desde servicios de primer necesidad como el pago de nóminas, hasta módulos complementarios de capacitación de colaboradores.

Al ser consultados respecto de qué significa haber cerrado esta nueva ronda de financiamiento, desde Buk plantean a The Clinic que este nuevo levantamiento les permitirá seguir desarrollando soluciones que aporten valor a las empresas de la región, y como consecuencia, impactar positivamente en la vida de millones de personas. Asimismo, aseguran que se trata de “un reconocimiento al trabajo bien hecho y un orgullo para una empresa nacida y formada en Latinoamérica. Significa que el talento de nuestra región puede traspasar fronteras y competir de igual a igual con empresas internacionales”.

Los planes de expansión de Buk

Ahora bien, en cuanto a qué destinarán el capital recaudado, en Buk detallan que se utilizará en dos pilares fundamentales: primero, la expansión de mercado e inversión en Investigación y Desarrollo (I+D).

“Lo primero es sellar nuestra llegada a Brasil, ya estamos operando con algunos clientes en ese país, y durante 2025 abriremos al 100%. Brasil es el quinto país con mayor población a nivel mundial, además de ser la principal economía de la región y la décima a nivel mundial. Ingresar a este mercado representa un gran desafío para cualquier empresa nacional”, manifestaron desde la empresa.

“Asimismo, a través de estos recursos esperamos seguir potenciando nuestra presencia en México, que es el segundo mercado por cantidad de habitantes, en el que estamos presente y donde tenemos un gran potencial de crecimiento. Es por eso, que duplicaremos nuestro equipo en este mercado. Asimismo, trabajaremos para seguir consolidando y ampliando nuestras operaciones en Chile, Colombia y Perú”, añadieron.

Junto con ello, mencionan que el año pasado ingresaron al mercado brasilero y que hoy se encuentran en una fase piloto, con clientes del país vecino que prueban la plataforma. Por lo mismo, indican que “con esto (el capital), esperamos iniciar oficialmente nuestras operaciones”.

En esa línea, en Buk remarcan que “tenemos un enfoque estratégico muy centrado en el crecimiento orgánico y la expansión cuidadosa. Brasil es un mercado clave para nosotros, dada su dinámica económica y su gran potencial de transformación digital en el ámbito de gestión de personas y bienestar laboral”.

Agregaron que “es importante entender las necesidades locales, ofrecer soluciones adaptadas a las realidades del mercado brasileño y construir relaciones sólidas con nuestros clientes y partners“.

Los desafíos pendientes

Además de culminar la apertura en Brasil, duplicar el equipo con el que cuentan en México, y seguir consolidando las operaciones en Colombia, Perú y Chile, desde Buk declaran que “fuera de Chile, estamos duplicando año a año el número de clientes, pero aún no alcanzamos ni siquiera el 1% de los 200 millones de trabajadores en los mercados donde operamos”.

“Todavía nos queda un enorme camino por recorrer, innumerables organizaciones por transformar y nuevas soluciones por desarrollar, con el objetivo de continuar mejorando la experiencia laboral de las personas”, concluyen.