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25 de Diciembre de 2025

Encuesta sobre los aguinaldos de fin de año en Chile: solo un 24% dice que recibió un pago de este tipo y la mayoría de ellos lo utiliza para regalos o pagar deudas 

El estudio a cargo de Mercado Pago, también reveló que un 56,7% de los consultados afirmó haber recibido un pago superior a $61 mil. El restante se divide entre un 25,2% que obtuvo entre 31 y 60 mil pesos, y un 18,1% que percibió $30 mil o menos.

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Fiestas de fin de año son sinónimo de gastos extra en nuestro país, por lo que los aguinaldos juegan un rol fundamental en las finanzas de quienes los perciben.

Sin embargo, el porcentaje de personas que reciben un pago de este tipo en Chile no es mayor. Así lo exhibió un estudio realizado por Mercado Pago.

En el sondeo, en el que participaron más de 2 mil personas de distintas regiones del país, un 24% de los consultados dijo que recibió o recibirá un aguinaldo en el presente mes.

Un 54% afirmó que no recibirá aguinaldo, mientras que un 22% dijo que aún no sabe si recibirá un pago de este tipo en lo que queda de diciembre.

Cabe consignar que en el grupo de quienes reciben aguinaldo a fin de año, un 88% corresponde a trabajadores dependientes con contrato.

Aguinaldos en Chile: la gran mayoría los utiliza en la compra de regalos o pago de deudas

Entre quienes ya recibieron -o recibirán- el pago de aguinaldo en el presente mes, un 42% dijo utilizarlo en la compra de regalos, mientras que un 31% en el pago de deudas.

En menor porcentaje, un 18% sostuvo que utiliza su aguinaldo en el en ahorro, ya se en instrumentos con o sin rentabilidad, mientras que un 9% dijo destinarlo a vacaciones.

Respecto a los montos de los aguinaldos, un 56,7% afirmó que recibió un pago superior a los $61 mil. El restante se divide entre un 25,2% que obtuvo entre 31 y 60 mil pesos, y un 18,1% que percibió $30 mil o menos.

Cabe consignar que según la Dirección del Trabajo, en Chile el aguinaldo no es un beneficio obligatorio por ley, salvo que esté establecido en un contrato individual o colectivo, o que exista una práctica reiterada en la empresa que lo haya convertido en un derecho adquirido.

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