Tras los buenos resultados de 2025: Walmart Chile compartirá sus utilidades y repartirá US$25 millones entre 30 mil trabajadores de sus tiendas

Luego de un año de sólidos resultados operacionales, alcanzados manteniendo el foco en ofrecer precios bajos a millones de clientes en todo el país, Walmart Chile anunció la implementación de un bono anual para los equipos que trabajan en las tiendas. Se trata de una costumbre implementada por la firma en Estados Unidos, que consiste en compartir las utilidades con los equipos que están en la operación —esto es, tiendas y locales—.

Según plantean desde la empresa, la ecuación es simple: cuando los resultados son positivos, ese valor se comparte directamente con quienes hacen posible la operación todos los días.

Así, gracias al trabajo realizado durante 2025, Walmart Chile invertirá US$25 millones en este incentivo, que forma parte de un modelo de gestión anual diseñado especialmente para la operación y que permite a los equipos de tienda participar directamente de los resultados de su propio local.

La iniciativa beneficiará a cerca de 30 mil colaboradores que trabajan en los locales de Walmart Chile, como Líder, aCuenta y Central Mayorista.

Este enfoque, poco habitual en la industria del retail chileno, vincula el beneficio al cumplimiento de metas de ventas y a hitos operacionales específicos, reforzando una lógica de corresponsabilidad entre resultados, ejecución y reconocimiento.

“Creemos que el desempeño de una compañía cobra verdadero sentido cuando se traduce en reconocimiento concreto para quienes sostienen la operación cada día. Este bono refleja una convicción profunda: cuando a la compañía le va bien, ese resultado debe sentirse en cada tienda y en los hogares de quienes hacen posible ese trabajo”, afirma Miguel Ángel Ruiz, gerente de Personas de Walmart Chile.

Desde la empresa señalaron que esta iniciativa se inscribe en una mirada de largo plazo sobre empleo y calidad laboral dentro del sector retail, donde los sistemas de reconocimiento no son un gesto aislado, sino parte de una trayectoria orientada a valorar el aporte de los colaboradores y acompañar la evolución del trabajo en la operación.

“El 2025 fue un año particularmente desafiante, con metas altas, una competencia intensa y expectativas crecientes por parte de los clientes. Los equipos respondieron con foco, disciplina y compromiso, y este bono busca reconocer ese esfuerzo colectivo y los logros alcanzados en conjunto”, destaca por su parte Alonso Sotomayor, gerente de Operaciones de Walmart Chile.