Carta a la directora: 20% no es paridad

En 2015, una de cada catorce sillas en los directorios de las empresas más transadas de Chile era ocupada por una mujer. Hoy, en 2025, esa proporción llegó a poco más de una de cada cinco. Avanzamos. Pero veinte por ciento no es paridad, y los datos lo dicen con claridad.

Desde Agencia Fi analizamos la composición de los directorios de las 31 empresas que han integrado el IPSA entre 2015 y 2025. Lo que encontramos no es un fracaso, pero tampoco es suficiente: el avance fue real hasta 2023, y desde entonces se frenó. Las compañías capturaron las oportunidades más fáciles -las que no requerían cambiar estructuras- y hoy enfrentan las barreras que sí las exigen.

La dispersión entre empresas lo dice todo: hay compañías del mismo índice bursátil con un 43% de mujeres en su directorio, y otras que no llegan al 5%. Mismo marco regulatorio, misma presión reputacional, resultados completamente distintos. No es un problema de talento femenino disponible. Es un problema de decisión.

La ley 21.757 -que entró en vigencia en agosto de 2025 y establece que ningún género puede superar el 60% de un directorio- llegó porque el mercado no se movió solo. Por ahora es una recomendación con reporte obligatorio ante la CMF. Pero la señal es clara: esto ya no es voluntario.

El desafío ya no es solo poner más nombres femeninos en la lista. Es construir una participación que dure, que esté distribuida, y que tenga real capacidad de incidencia. Para eso no basta la voluntad. Se necesita estrategia.