CUT alerta por cambios a Ley Karin: “La solución (del Gobierno) al problema es entrampar la posibilidad de que las víctimas denuncien” 

A dos años de su entrada en vigencia, la Ley Karin podría enfrentar el primer cambio pues el ministro de Trabajo, Tomás Rau, confirmó que está trabajando en un nuevo reglamento, el que ya fue presentado en el Consejo Superior Laboral, integrado por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC). 

“Estamos en los últimos ajustes. Todavía tiene que ser enviado a la Contraloría General de la República”, señaló el secretario de Estado. Y remarcó que “nosotros no queremos acoso laboral, acoso sexual ni violencia en el trabajo. Lo que estamos viendo es que la ley no se está implementando de la forma correcta. Tenemos un exceso de demandas y estamos llegando tarde con las respuestas de la Dirección del Trabajo”. 

Pero desde la CUT no coinciden con esta modificación que conocieron esta semana en el marco del Consejo Superior Laboral. “No estamos de acuerdo. La solución al problema (del Gobierno) es entrampar la posibilidad de que las víctimas denuncien”, explicó la vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género, Karen Palma. 

Desde el punto de vista de la multisindical y según lo que se expuso en el mismo Consejo, el reglamento entregaría más facultades a los empleadores, ya que las empresas van a tener una obligación o la posibilidad de externalizar los servicios de resoluciones de conflicto. Otro aspecto que resalta es que las firmas deberán tener una categorización previa para llevar la denuncia a la DT. 

Este nuevo reglamento de la Ley Karin se presentó en la última sesión del Consejo Superior Laboral, en que las partes participantes realizaron sus observaciones. “Si bien compartimos el diagnóstico, no compartimos la forma en que el Gobierno pretende resolver el atochamiento de denuncias”, precisa Palma. 

De este modo, la representante de la organización explica que con este nuevo reglamento “se busca cooptar los mecanismos de denuncia y, además, imponer más requisitos y exigencias. En la práctica, eso se traduce en un intento por impedir que aumenten las denuncias, en lugar de abordar el problema de fondo: darles curso, proteger a las víctimas y atender cada uno de los casos”. 

En el marco de las presentaciones que realizó el Gobierno en el Consejo integrado por la CPC y la CUT, la multisindical presentó una serie de propuestas referentes a fortalecer la Dirección del Trabajo mediante la dotación de personal, la generación de protocolos efectivos e inversión en la prevención. Sin embargo, “las consideraciones que hicimos no fueron consideradas por el Ejecutivo”, manifestó Palma. 

Con todo, desde la Central sostienen que el reglamento excede los criterios establecidos en la ley original y condiciona a los denunciantes a no ocupar todas las herramientas legales vigentes. “Tampoco descartamos desplegar acciones de tipo legal, ya se lo advertimos al Gobierno. Creemos que es necesario también que la ley se mejore, pero que también tenga un beneficio efectivo para la erradicación de la violencia y el maltrato laboral, y no que sea a través de silenciar a las víctimas”.