Carta a la directora: Actuar hoy frente al cambio laboral

El Banco Central lo dijo sin ambigüedad en su último IPoM, la fuerza laboral chilena es una de las más expuestas al riesgo de automatización. No es una proyección lejana, el dato obliga a mirar la automatización no solo como un fenómeno tecnológico, sino como un desafío concreto para el empleo y las capacidades de los trabajadores.

Se necesita fortalecer la capacitación y la reconversión de trabajadores, articulando al Estado, las empresas y las instituciones de educación superior. No se trata solo de alfabetización digital, como parece desprenderse de la solicitud de antecedentes enviada por diputados al Sence para “diseñar colaborativamente” acciones frente al desempleo, sino de actualizar competencias, facilitar la transición hacia nuevas ocupaciones y conectar la formación con las necesidades reales del mercado laboral.

El upskilling y reskilling masivo de la fuerza laboral no es un beneficio opcional ni una política de bienestar corporativo: es la única herramienta real que tenemos para evitar que la automatización se traduzca en desempleo masivo. Y eso exige alianza explícita no otro estudio, sino financiamiento y metas concretas de reconversión laboral, con plazos.

El diagnóstico está sobre la mesa. La automatización ya está modificando el mundo del trabajo y el país necesita anticiparse a sus efectos, con políticas concretas de formación y reconversión laboral.