“Casi $100.000 para quienes cotizaron muchos años”: experta explica cuánto aumentarán las pensiones según el caso tras acuerdo

Este miércoles, el Ejecutivo presentó al Congreso un paquete de nuevas indicaciones con el fin de destrabar la reforma de pensiones, tras varios meses de negociaciones con la coalición opositora.

De esta forma, se incorporaron consensos en los principales nudos de la discusión, como un aumento en la cotización para pensiones en 7 puntos porcentuales, otros cargos en la creación de un Seguro Social con beneficios solidarios transitorios y permanentes, además de ajustes -no la eliminación- a la industria de las AFP y un nuevo proceso de licitación de carteras.

Más allá de la cotización extra, el proyecto de reforma de pensiones -a través de las indicaciones que ingresó el Gobierno- crea un Seguro Social que tendrá carácter permanente con 2,5% de cotización, para financiar el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), además de una nueva compensación para mujeres.

En ese sentido, reemplazará la prima que actualmente pagan los empleadores -que ha fluctuado entre 1,3% y 2,3% de la renta imponible, con un promedio de 1,5% en los últimos años- y el incremento neto de cotizaciones de los empleadores será de 7%, el que se implementará gradual y progresivamente en un plazo de nueve años.

El beneficio por años cotizados que desembolsará el Seguro Social se comenzará a pagar luego de nueve meses de publicada la ley, y permitirá a los pensionados de 65 años o más acceder a un monto de 0,1UF por cada año que hayan cotizado, con un tope de 2,5UF, es decir, 25 años cotizados. Eso sí, no todos recibirán este aporte, ya que hay un requisito que exige un mínimo de 13 años cotizados para mujeres y 20 años para hombres.

Asimismo, este beneficio es transitorio, pues según se señala en una minuta del Ministerio de Hacienda, regirá para los actuales jubilados y “se aplicará íntegramente por los primeros 20 años, y de modo decreciente por los siguientes 10, momento en que dejarán de acceder nuevos beneficiarios”, sostiene Hacienda.

Sobre esto, Soledad Hormazábal, economista de Horizontal que participó de la Comisión Técnica de Pensiones que se firmó al alero de la comisión de Trabajo del Senado en el marco de la tramitación del proyecto, explica que “la garantía por año cotizado que se da solamente a personas que contribuyeron bastante, es decir, que ahorraron. Se les da un 0,1UF por año cotizado con tope de 2,5UF, es decir, un tope de 25 años. Esto se entrega a hombres que han cotizado más de veinte años y a mujeres que hayan cotizado más de trece años, y esto también va a subir directamente las pensiones actuales”.

“Bono tabla” beneficiará las pensiones de mujeres

El beneficio para compensar a las mujeres por la mayor expectativa de vida, denominado “bono tabla” fue uno de los acuerdos a los que llegó la mesa técnica de pensiones, establecida en mayo pasado. A este respecto, Hormazábal explica que “el bono tabla que corresponde a esta compensación para mujeres por la mayor expectativa de vida que tienen, que le da la diferencia que habría tenido con la pensión que habría recibido un hombre en igualdad de condiciones. Esto va a aumentar directamente el monto de la pensión que reciben mujeres”.

La economista de Horizontal señala que el aumento de las pensiones dependerá del género, y el caso, entonces, “por ejemplo, si una persona tiene una pensión hoy de $500.000 y recibe 2,5UF adicionales, eso es casi $100.000 adicionales, tendría un efecto”.

“Pero si la persona está recibiendo actualmente $100.000 de pensión, por ejemplo, el aumento de 2,5UF significaría un aumento del 100% en ese caso. Por eso, depende de la base para ver qué porcentaje es, pero en el fondo, puede que en este tope de 2,5 es casi $100.000 para quienes hayan cotizado muchos años”, añadió.

En ese sentido, Hormazábal recalca que “acá hay un esfuerzo especial por reconocer a la gente que contribuyó muchos años, y también por equiparar a la mujeres, existe ese esfuerzo especial en esos dos ámbitos, pero es una reforma que igualmente sube las pensiones de actuales y futuros jubilados”.

“Existe el límite máximo de 2,5UF, pero yo creo que es un límite que resulta razonable, son $100.000 más de pensión. Quizás no es tan relevante en personas que tienen pensiones muy altas, pero realmente ¿queremos llegar a gente que tiene pensiones muy altas? Yo creo que no. Yo creo que el Estado en el fondo tiene que poner el foco más en la clase media en esta oportunidad”, acotó.

Por otro lado, la experta comentó que “para la gente más joven, la vía de aumento de las pensiones va a ser el aumento del ahorro, es decir, de las pensiones autofinanciadas. Sería como un 60% más o menos, un poco menos”.

Pensión Garantizada Universal (PGU)

Más allá de la cotización adicional y el Seguro Social, hay otros temas a considerar: uno de ellos es la Pensión Garantizada Universal (PGU). Esto, dado que su valor aumentará desde los $224.004 en que estará el próximo 1 de febrero, hasta $250 mil mensuales. 

Este incremento se concretará de manera gradual y se incorporará a todos los beneficiarios en un plazo de 24 meses, contados a partir de seis meses de la entrada en vigor de la ley, dando prioridad a los pensionados y pensionadas de mayor edad.

Una vez que la PGU se incremente a $250.000 al primer grupo de pensionados, se reajustará su valor de acuerdo con la variación del IPC con las modalidades establecidas para el beneficio. Durante los primeros cinco años será el único incremento del valor nominal del beneficio.