Corte frena la rebaja de sueldos de trabajadores de salud municipal de Viña de Mar y obliga a la municipalidad a devolver los descuentos

Este martes 6 de enero se dio a conocer que la Corte de Apelaciones de Valparaíso acogió los recursos de protección presentados por varios funcionarios de la atención primaria de salud de la Corporación Municipal de Viña del Mar y dejó sin efecto resoluciones, acuerdo de concejo y decreto alcaldicio que establecían una nueva tabla de sueldos en la que le reducían el salario a un grupo de profesionales que se desempeñan en centros de salud municipales.

La Confederación Nacional de Trabajadores de la Salud Municipalizada (CONFUSAM), interpuso un recurso de protección a favor de los trabajadores de la Dirección de Salud de la Corporación Municipal de Viña del Mar, pertenecientes a los grupos afectados del personal de atención primaria de salud, en contra de la Corporación Municipal de Viña del Mar y de la Ilustre Municipalidad de Viña del Mar.

El tribunal explicó que la escala de sueldos vigente llevaba más de 20 años aplicándose, con participación del Concejo Municipal y acuerdos con los gremios, por lo que se trataba de un derecho adquirido. Además, los sueldos no pueden bajarse de forma unilateral ni sin acuerdo de los trabajadores.

El recurso denuncia que el descuento de sueldos se trata de una discriminación arbitraria sin criterio objetivo que justifique los porcentajes diferenciados. Se descontó el salario de dos grupos para aumentar el de los otros trabajadores.

Señalan que un grupo de trabajadores no puede asumir el déficit financiero de la Corporación Municipal y/o el Municipio, quienes tomaron las decisiones financieras, administrativas y políticas, además de aprobar los reajustes, para que ahora traicionen la confianza de sus trabajadores.

Es decir, el tribunal señaló que no es justo que los problemas financieros de la Corporación los paguen los trabajadores –y menos aún solo algunos de ellos– mientras que a otros incluso se les suben los sueldos.

La respuesta de la Corte

La Corte de Apelaciones de Valparaíso concluyó que se vulneró la igualdad ante la ley ya que solo a un grupo le bajaron el sueldo. Al igual que el derecho de propiedad, porque el sueldo ya se había incorporado al patrimonio de los trabajadores.

El tribunal resolvió acoger el recurso de protección, dejando sin efecto todas las resoluciones y actos administrativos que establecieron una nueva tabla de sueldos base para los grupos afectados en la salud municipal de Viña del Mar.

De igual forma, ordenó anular el acuerdo del Concejo Municipal y el decreto alcaldicio que lo aprobó, junto con las resoluciones que lo ejecutaron, disponiendo además que la Corporación Municipal deberá devolver a las funcionarias y funcionarios afectados los montos que fueron descontados en virtud de dichas decisiones.