Profesora fue despedida tras pasar 485 días con licencia médica pero justicia ordenó reincorporarla a su trabajo en Laja

Una profesora de educación diferencial de la comuna de Laja, logró revertir judicialmente su despido a través de un recurso de protección interpuesto en la Corte de Apelaciones de Concepción. El tribunal de justicia calificó como “arbitraria” e “ilegal” la decisión del municipio de desvincularla argumentando salud incompatible con el cargo.

Contexto del caso

El caso involucra a una docente del Liceo Bicentenario Politécnico Héroes de la Concepción, quien acumuló 485 días de licencia entre 2023 y 2024 por “enfermedad común” y fue despedida. 

Aunque la legislación actual determina que la “salud incompatible con el cargo” procede en docentes cuando se acumulan seis meses -continuos o discontinuos- de licencia médica en dos años, y que el o la jefe comunal puede despedir por esta razón, en junio de 2025 la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) determinó que la salud de la profesora era “recuperable”.

Sin embargo, siete meses después, en enero de 2026 y cuando la involucrada ya había retomado sus funciones, la Municipalidad de Laja dictó el decreto que puso término a su relación laboral por “salud incompatible”.

Ante su despido, la profesora diferencial acudió a la justicia con un recurso de protección, argumentando que el acto “carecía de fundamentos suficientes y vulneraba garantías constitucionales como la igualdad ante la ley, el debido proceso y el derecho de propiedad”.

Justicia cuestionó el momento de la desvinculación

La Corte de Apelaciones de Concepción dictó el fallo del caso este miércoles, en donde acogió el recurso de protección y dejó sin efecto el decreto efectuado por la municipalidad de Laja.

Uno de los motivos centrales por los que la justicia tomó la decisión, fue el momento en que el municipio realizó el despido. El tribunal destacó que las licencias médicas se concentraron entre junio de 2023 y diciembre de 2024, pero que la profesora se reincorporó a sus funciones el 5 de diciembre de 2024 y trabajó de manera continua durante 2025.

Además, la resolución destacó el informe de la Compin que en 2025 concluyó que la salud de la docente era recuperable. Para la Corte, el municipio actuó tardíamente al solicitar la desvinculación recién en enero de 2026, cuando la funcionaria ya llevaba meses reintegrada a sus labores.

“De haber tenido presente el principio de servicialidad, la actuación del municipio además debió ser oportuna, lo que tampoco aconteció”, señala el fallo.

Otro de los aspectos cuestionados por el tribunal fue la falta de fundamentación del decreto. La sentencia sostiene que no bastaba con acreditar que la docente había superado los seis meses de licencia médica en un período de dos años. Según la Corte, el municipio debía explicar concretamente por qué su estado de salud resultaba incompatible con el ejercicio del cargo.

“Sobre la incompatibilidad de la salud de la recurrente con el cargo, nada dice el decreto recurrido”, indicó el tribunal, agregando que aquello convierte la resolución en “un acto administrativo sin motivación y, consecuentemente, arbitrario”.

El fallo ordenó reincorporar a la profesora y pagar las remuneraciones dejadas de percibir desde su desvinculación, sin embargo, la causa podría llegar a la Corte Suprema si el municipio decide apelar.