El camino judicial de Walmart Chile por los polémicos contratos “multifunción” aún no termina. A raíz de una demanda interpuesta por el Sindicato Interempresa Líder de Walmart Chile (SIL) contra la firma, el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago determinó ilegal la acción de la multinacional.

Recordemos que la compañía comenzó, gradualmente, a modificar los cargos de los nuevos trabajadores que contrataban. De esta manera, cambiaron el nombre a “operador de tienda”, para que una misma persona pudiera desempeñarse en distintas áreas.

La justicia dio a conocer el inédito falló contra la empresa el pasado 10 de noviembre, en el que se determinó la ilegalidad de la práctica que establecía la “multifunción” y le dió un plazo de 30 días hábiles a Walmart para reestablecer los cargos correspondientes.

Demandas colectivas

Es en este contexto, que los trabajadores de Líder siguen en una carrera legal a la espera de que se ratifiquen las medidas determinadas por la justicia.

En conversación con The Clinic la presidenta de la Federación Nacional de Trabajadores de Líder (FENATRALID), Natalia Duque, afirmó que los distintos socios con contratos de operador de tiendas continuarán presentando las denuncias correspondientes contra de la empresa hasta que adecuen los contratos a la polifuncionalidad establecida por la ley chilena.

“Seguiremos interponiendo demandas colectivas en tribunales laborales para que se dejen sin efecto los contratos de operador de tienda. Esperamos que la justicia ratifique las multas que se le han aplicado y obliguen a Walmart a adecuarse a la polifuncionalidad de la ley”, declaró la dirigenta de la federación.

Perjuicios para los trabajadores

Los trabajadores que han desempeñado las funciones determinadas por la empresa han sido los principales afectados durante los años en que se aplicaron estos contratos.

En consecuencia de la modificación, desde que se empezó a aplicar la medida se ha visto una aumento en la tasa de rotación laboral. Los empleados se han visto sobrepasados por la exigencia laboral y la confusión que significa desempeñarse en distintas áreas durante un mismo turno.

Al respecto, Natalia Duque agrega que “los perjuicios para los trabajadores han sido enormes, ya que sienten una desvalorización de su trabajo. Llegan a un local sin saber lo que tienen que hacer. Reciben una hoja con instrucciones y tampoco saben a quién preguntar porque hay distintas jefaturas. Los que vuelven se han ido al poco tiempo, decepcionados por las condiciones de trabajo”.