Pensiones subirán en enero de 2026: revisa quiénes recibirán los dos nuevos beneficios que trae la Reforma Previsional

La Reforma Previsional ya empezó a aplicarse y, desde enero de 2026, traerá nuevos beneficios para los pensionados. Esta medida busca fortalecer el sistema y mejorar los ingresos de quienes ya jubilaron y de quienes lo harán en los próximos años.

En septiembre pasado, la Pensión Garantizada Universal (PGU) alcanzó por primera vez los $250.000 mensuales, monto que hoy reciben las personas mayores de 82 años. Este beneficio se ampliará en 2026 a quienes tengan 75 años o más y en 2027 llegará a todas las personas mayores de 65 años.

Así, en enero del próximo año se empezarán a aplicar dos nuevos beneficios de la Reforma Previsonal: Beneficio por Años Cotizados y la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para las mujeres.

Beneficio por Años Cotizados

Este beneficio entrega un aporte mensual en UF a personas pensionadas por vejez o invalidez en una AFP o compañías de seguros de vida y tengan 65 años o más. Para recibirlo, las mujeres necesitan 10 años cotizados y los hombres 20 años, con un máximo de 25 años continuos o discontinuos.

El monto se calcula como 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, con un tope de 2,5 UF mensuales. Esta plata se suma directamente a la pensión que ya reciben y se paga incluso si la persona ya no tiene saldo en su cuenta.

En el caso de las mujeres, el requisito de cotizaciones irá subiendo de manera gradual: desde 2028 se exigirán 11 años cotizados y luego aumentará hasta llegar a 15 años en 2036.

Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para las mujeres

Según ChileAtiende, este beneficio busca “reducir las desigualdades en los montos de pensiones que reciben hombres y mujeres (…) comparando la situación e historial previsional de cada mujer con la de un hombre de la misma edad, grupo familiar y saldo de ahorro individual”.

El aporte se calcula en Unidades de Fomento (UF) con el objetivo de complementar la pensión de las mujeres. “Cuando una persona se jubila, sus ahorros se dividen según los años que, en promedio, vivirá. Como la expectativa de vida de las mujeres es mayor, se jubilan con una edad menor a la de los hombres, sus pensiones suelen ser más bajas”.

De esta forma, este beneficio es para mujeres de 65 años o más que hayan cotizado y reciban o hayan recibido una pensión de vejez o invalidez en una AFP o en una aseguradora, usando sus cotizaciones obligatorias.

Además, deben haber tenido al menos una cotización antes de los 50 años en el Seguro Social que aporta al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP). Sin embargo, esta limitación no se aplicará a las pensionadas o afiliadas al Decreto N° 3.500 antes del 1 de agosto de 2025.

Así, la compensación entregará al menos 0,25 UF y se pagará solo desde los 65 años, aunque la persona haya pensionado antes. El porcentaje de compensación dependerá de la edad: a los 65 años recibe el 100% e irá bajando progresivamente hasta llegar al 5% a los 60 años. Solo las mujeres que tengan 65 años o más en enero de 2026 recibirán el pago inmediatamente, las demás lo recibirán una vez que cumplan esa edad.