Informe del Banco Central revela que empresas no contemplan contratar más trabajadores en los próximos meses

Las empresas están optando solo por mantener sus niveles de empleo y no sumar nuevos trabajadores. Así lo refleja el Informe de Percepciones de Negocios (IPN) de agosto del Banco Central (BC), que muestra una menor búsqueda de personal respecto de mayo y señala que muchas compañías ya realizaron ajustes en sus dotaciones en períodos anteriores para enfrentar los mayores costos y cambios en sus niveles de actividad.

En términos generales, las empresas consultadas apuntan a que no han modificado su número de trabajadores. Sin embargo, aquellas que han ajustado su dotación, se han inclinado ligeramente por una reducción. Entre las compañías que reportaron despidos, las principales causas fueron la caída en las ventas, el bajo desempeño de algunos trabajadores y el término de contratos a plazo fijo. Entre los factores para ajustar la dotación, la disminución de las ventas es la que ha ganado mayor relevancia en los últimos meses.

En cuanto a las desvinculaciones por desempeño, varias firmas señalaron haber endurecido sus evaluaciones para retener a los trabajadores más productivos, especialmente ante las dificultades para reemplazar vacantes. Otras, en cambio, indicaron que han optado por evitar despidos debido a los altos costos asociados y al riesgo de perder personal calificado cuya sustitución y capacitación sería compleja.

Alta rotación de personal en jóvenes

En el documento, también se revela que las renuncias voluntarias van a la baja. Desde las empresas consultadas por el BC apuntan a que la gente está cuidando más su empleo, lo que atribuyen a una mayor preocupación por la estabilidad económica personal y del país.

En esta misma línea, el ente emisor señala que “se reconoce una disminución de la rotación de personal, aunque esta sigue siendo alta entre los jóvenes; algunas empresas estarían optando por contratar gente de mayor edad”.

Y agrega: “Las empresas indican que este último grupo etario privilegiaría la estabilidad y tendría mayor experiencia, lo que permitiría reducir los costos de capacitación. Lo anterior es ratificado por empresas de recursos humanos, que señalan la exigencia de más habilidades y requisitos por parte de sus mandantes al momento de abrir nuevas vacantes”.

Para lo que resta del año, las compañías encuestadas no prevén modificar su dotación en los próximos meses, tras los ajustes realizados previamente para enfrentar mayores costos laborales y avanzar en la automatización y optimización de procesos. En ese contexto, las compañías señalan haber redistribuido funciones y, en muchos casos, optaron por no reemplazar vacantes. Asimismo, indicaron que solo aumentarían su plantilla si las ventas muestran una mejora sostenida.

Remuneraciones

En paralelo, los costos laborales continuaron mostrando un fuerte incremento.

Según informó este miércoles el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el Índice Nominal de Costos Laborales (ICL) aumentó 8,4% en doce meses durante junio, mientras que el Índice Nominal de Remuneraciones (IR) avanzó 7,7%.

En tanto, los sectores de comercio, industria manufacturera y construcción registraron las mayores incidencias positivas en ambos indicadores.

Descontando el efecto de la inflación, el Índice Real de Remuneraciones creció 3,2% anual y acumula un alza de 2,3% en lo que va de 2026, reflejando una recuperación del poder adquisitivo de los salarios. A su vez, la remuneración media por hora ordinaria alcanzó los $7.523, un aumento de 8% respecto de junio del año pasado, mientras que el costo laboral medio por hora total llegó a $8.633, con un incremento interanual de 8,5%.

Las cifras también mostraron diferencias por género. La remuneración media por hora de las mujeres se ubicó en $7.328, frente a los $7.703 registrados por los hombres, mientras que el costo laboral medio por hora total alcanzó $8.377 y $8.868, respectivamente. Con ello, la brecha de género fue de 4,9% en remuneraciones por hora y de 5,5% en costos laborales, de acuerdo con el INE.