Ximena Abogabir, fundadora de Travesía 100, sobre el día del adulto mayor: “Hoy nadie contrata a un trabajador con RUT de menos de 10 millones”

En la conmemoración mundial del Día del Adulto Mayor, Ximena Abogabir, cofundadora de Travesía 100, tiene la agenda muy ocupada. Sus charlas sobre el empoderamiento de este grupo etario llaman la atención, y la llevan a llenar auditorios. Ella misma se sorprende.

“La verdad es que me impactó el interés que ha despertado este tema que estaba de alguna manera durmiendo”, señala, tras una jornada en la que expuso los desafíos de los adultos mayores, y abordó el trabajo que realiza su fundación.

“Es un tema que ahora último ha tomado tanta importancia. Yo me he pasado el día dando charlas y cada vez veo que hay más personas interviniendo proactivamente. Desde el punto de vista de, ‘chita, esto es algo que yo me tengo que empezar a preparar antes'”, cuenta.

Un tema que suele abordar, es la percepción que existe que las personas al jubilarse, deben descansar. En su percepción, esa es una postura errada. “Antes se hablaba que cuando tú cumplías la edad de jubilación o de pensionarte, lo lógico era ponerse a descansar. Y se suponía que tú ibas a tener un ingreso que te permitiera una vida menor que la que tenías antes cuando trabajaba, pero digna. Bueno, eso no es así“, comenta.

Según una encuesta que elaboró su organización, la gente valora más a las personas que tienen un trabajo, a la gente que no. Eso también afecta negativamente en la percepción del adulto mayor. “Hay gente que ha tenido un trabajo muy duro y que evidentemente no quiere ni puede seguir trabajando. Pero muchos otros están en buenas condiciones hasta los 70, hasta los 80. Esas personas tienen que tener la puerta abierta para seguir siendo una puerta a la sociedad y no necesariamente una carga“, enfatiza Ximena Abogabir.

Este último punto le levanta mayor preocupación, principalmente considerando las tasas de desempleo de mayores de 60 años.

“Que el Estado esté focalizado en una Política Nacional de Cuidados, a mí me parece de mayor justicia”

Ximena Abogabir postula que la pandemia generó una grieta para la empleabilidad de adultos mayores. En esa línea asegura que “los grupos que quedaron fuera del trabajo principalmente fueron los jóvenes y los mayores de 60. Al mirar qué pasó con ese grupo, se vio que el problema del desempleo empezaba a los 50, que es algo que estamos viendo crecientemente“.

“Hoy día ya nadie contrata a un trabajador con RUT de menos de 10 millones. Y eso es bien brutal, que haya una discriminación simplemente por la edad. Cuando en realidad la gente envejece cada uno a su modo, de acuerdo con sus genes, a su entorno. Entonces de repente ocurre esto de ver que hay un estereotipo de que tú a partir de una cierta edad ya no tienes nada que aportar”, señala.

En el trabajo ve la forma en que un adulto mayor pueda continuar aportando en la sociedad, y educándose. “El trabajo se sabe que es mucho más que complementar la pensión, sino que tiene que ver con que tú te relacionas, sigues aprendiendo, sales de tu casa, tienes relaciones, pero también autoestima“, dice Abogabir.

Un punto en el que si reconoce que han habido avances, tiene que ver con las políticas públicas enfocadas en este grupo etario. Ve con buenos ojos algunas iniciativas, tanto sociales como habitacionales.

“Entonces claramente que el Estado esté focalizado en una Política Nacional de Cuidados, a mí me parece de mayor justicia. También el tema de la vivienda, porque ocurre lo mismo”, añade.