Dos nuevos beneficios harán subir las pensiones desde enero: revisa quiénes recibirán el Beneficio por Años Cotizados y la Compensación por Expectativa de Vida

La Reforma Previsional ya está en marcha y desde enero de 2026, traerá nuevos beneficios para los pensionados. La medida se extenderá por etapas hasta 2029 y su meta es fortalecer el sistema, hacerlo más solidario y garantizar mejores ingresos para los pensionados actuales y futuros.

Uno de los avances más visibles ha sido el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU), que desde septiembre de 2025 alcanzó los $250.000 mensuales. Hoy, el aumento de la PGU beneficia a los mayores de 82 años, pero el panorama cambiará para 2026 e incluirá a quienes tengan 75 años. Para 2027, contemplará los mayores de 65 años.

A partir de enero de 2026, comenzarán a aplicarse dos nuevos beneficios: el Beneficio por Años Cotizados y la Compensación por Expectativa de Vida.

Los dos nuevos beneficios de la Reforma Previsional

El Beneficio por Años Cotizados entrega un monto adicional mensual según los años de cotización, reconociendo la trayectoria laboral de cada persona. El monto se calcula como 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, con un tope de 2,5 UF mensuales. Este dinero se suma directamente a la pensión que ya reciben y se paga incluso si la persona ya no tiene saldo en su cuenta.

El requisito de cotizaciones para las mujeres irá subiendo de manera gradual: desde 2028 se exigirán 11 años cotizados y luego aumentará hasta llegar a 15 años en 2036.

La Compensación por Expectativa de Vida busca reducir las brechas entre hombres y mujeres. Este considera las diferencias históricas en ahorro y participación laboral, y también la mayor expectativa de vida de las mujeres en comparación con los hombres, lo que impacta en el monto de sus pensiones.

Además, para junio de 2026, se implementará el Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones (SUCC), que centralizará las cotizaciones impagas. Con este sistema, se espera reducir los juicios, aumentar la trazabilidad y agilizar la recuperación de los aportes previsionales.

El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) también tendrá modificaciones para 2026, que pasará a ser administrado por el FAPP, integrándose a la cotización del Seguro Social. Este cambio busca una gestión más eficiente, con menos costos y mayor transparencia en el uso de los recursos.